张某某被某科技公司虚假招聘骗约3.5万元

【标题】张某某被某科技公司虚假招聘骗约3.5万元

【基本信息】本案为诈骗纠纷案，当事人张某某系待业人员，某科技有限公司为虚构的跨境招聘平台，案由涉及虚假兼职招聘及资金诈骗

【事实背景】2024年4月，张某某在某市街头看到招聘广告后，通过短信联系自称某科技公司HR的人员。对方以'境外兼职'为名要求垫付3000元培训费，承诺每日返佣200元。张某某通过网贷提现5万元后分三次转账至指定账户，后被要求提供支付密码验证'身份'，发现对方已失联。公安机关查明该公司实际为无实体经营的诈骗团伙，资金通过虚拟货币形式流转至境外

【争议焦点】张某某主张公司虚构境外工作机会实施诈骗，要求全额返还转账款项；公司辩称系正常业务合作，要求密码验证是风控必要措施，且张某某未提供真实工作成果

【仲裁过程】仲裁庭组织双方质证，张某某提交了短信聊天记录、转账凭证及网贷平台提现记录等电子数据。公司虽提供所谓'合作协议'，但无法证明其真实性。仲裁员通过调取银行流水及第三方支付平台数据，确认资金跨境流转特征

【仲裁结果】仲裁委认定该公司通过虚构境外兼职机会实施诈骗，张某某转账行为系基于欺诈陷入错误认识，裁决公司全额返还3.5万元款项并支付利息

【法律依据】《刑法》第266条关于诈骗罪的规定；《民法典》第148条关于欺诈行为的效力认定；《民事诉讼法》第63条电子数据作为证据的合法性规定

【分析启示】求职者应警惕'先垫付后返佣'等异常招聘模式，核实公司资质及工作真实性。涉及跨境资金流转时更需提高警惕，及时固定聊天记录、转账凭证等电子证据。用人单位不得利用虚假信息骗取求职者财物