应聘者遭冒充银行诈骗扫码转款

【标题】应聘者遭冒充银行诈骗扫码转款

【基本信息】张某某系某市某区待业人员，通过招聘平台应聘某科技有限公司财务岗位，后遭遇诈骗纠纷

【事实背景】2024年某月，张某某在某科技有限公司面试时，对方以'银行风控审核'为由要求其提供支付宝账户信息。工作人员冒充金融机构人员，通过电话指导张某某操作虚拟币转账，期间多次要求其输入手机验证码。张某某按指示将约3.5万元转入指定虚拟账户后，发现账户异常被冻结，遂向公安机关报案并申请劳动仲裁

【争议焦点】张某某主张公司存在诈骗行为，要求全额返还转账款项；公司辩称系员工个人操作失误导致账户异常，且已履行招聘程序无过错

【仲裁过程】仲裁过程中，张某某提交了通话记录、APP转账截图等电子证据。公司虽否认员工身份，但无法解释虚拟币通道异常。仲裁委委托第三方对电子证据真实性进行鉴定，确认其完整性后采信关键证据

【仲裁结果】裁决公司赔偿张某某损失2.8万元，驳回剩余诉求

【法律依据】依据《刑法》第266条诈骗罪规定，结合《民法典》第1165条侵权责任条款，以及《民事诉讼法》第72条电子证据认定规则

【分析启示】警惕招聘中要求虚拟币转账等异常操作，应聘时应核实对方身份资质。用人单位需建立用工审核机制，避免被不法分子利用。电子证据需通过司法鉴定确认真实性后方能作为定案依据