冒充政府人员扫码诈骗员工3万元案

【标题】冒充政府人员扫码诈骗员工3万元案

【基本信息】张某某诉某科技公司诈骗案，案件涉及招聘求职场景中的新型诈骗手段

【事实背景】2024年某月，张某某通过某社交平台看到某科技公司发布的招聘广告，应聘后被安排与自称'人社局工作人员'的李某某见面。李某某以'中奖补贴'为由，通过二维码要求张某某转账3.5万元。张某某扫描二维码支付后，发现对方身份异常，立即报警。警方调查发现该公司财务人员王某存在异常转账操作，资金通过多级账户快速转移

【争议焦点】张某某主张公司存在诈骗行为，要求全额返还款项；公司辩称招聘流程已尽到审查义务，且转账系个人行为。双方对诈骗行为是否与公司有关联存在重大分歧

【仲裁过程】仲裁庭要求调取社交平台账号信息及支付记录，发现李某某使用公司注册的虚拟身份进行招揽。公司财务人员王某承认曾协助伪造公文，但辩称系个别员工行为。仲裁委组织证据核对，确认公司存在管理漏洞

【仲裁结果】裁决公司承担主要赔偿责任，返还张某某2.8万元，其余损失由其自行承担

【法律依据】依据《治安管理处罚法》第49条及《民法典》第1165条，用人单位应对用工过程中的欺诈行为承担相应责任

【分析启示】求职者应核实招聘方资质，警惕'中奖'等话术陷阱。企业需完善招聘审核机制，对员工异常行为及时干预。遭遇诈骗应及时保留证据，通过公安与仲裁双渠道维权