某科技裁员未通知，张某某获经济补偿

案件标题：某科技裁员未通知，张某某获经济补偿

基本信息：某科技有限公司普通员工张某某因裁员被解除劳动合同，主张经济补偿金未获支持引发争议

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职3年，因公司结构调整被安排离职。公司未提前30日通知也未支付法定补偿，仅通过内部邮件通知。张某某留存了工会会议记录及工资流水，主张公司违法解除合同，要求支付约3.5万元补偿。公司辩称属经济性裁员，但未提供完整裁员程序证据。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，应支付经济补偿；公司称已履行法定裁员程序，但无法说明具体操作流程，且未出示工会协商记录

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示裁员决策文件，其仅提供管理层会议纪要。张某某提交的工会记录显示公司未与工会进行必要沟通，且裁员通知方式不符合法律规定。公司对工会记录真实性提出质疑，但未能提供相反证据。仲裁员结合《劳动合同法》第四十条及第四十六条条款，认定公司程序违法

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元，同时承担50%仲裁费用

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条第五项，用人单位单方解除劳动合同未提前通知且未协商的，应当支付经济补偿

分析启示：用人单位需严格遵循法定裁员程序，工会记录可作为关键证据；员工应主动留存用工证据，对违法裁员行为及时主张权利