上市公司高管被裁拒赔3.5万遭仲裁

案件标题：上市公司高管被裁拒赔3.5万遭仲裁

基本信息：张某某原任职于某科技有限公司，担任总经理职务，因公司结构调整被解除劳动合同，要求支付经济补偿引发争议

事实背景：2024年5月，某科技有限公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付N+1补偿。张某某主张公司单方解除违法，要求支付3.5万元经济补偿，公司则称系双方协商一致解除，但未提供书面协议及协商记录

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同应支付双倍经济补偿，公司抗辩称系协商解除且已支付全部应得款项

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供协商解除证据，但仅提交了会议纪要复印件。张某某出示了工资单、社保记录及未签收的解除通知，公司未能证明已履行法定通知义务及支付补偿，证据链存在断裂

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付经济补偿金约3.5万元，但未支持双倍赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，及《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条

分析启示：上市公司裁员需严格遵循法定程序，高管应留存沟通记录及工资凭证。协商解除必须书面确认，单方解除需证明符合法定情形，否则可能面临高额赔偿风险