某科技高管遭无故裁员索赔3.5万获赔2万

案件标题：某科技高管遭无故裁员索赔3.5万获赔2万

基本信息：张某某系某科技有限公司高管，因公司单方解除劳动合同引发经济补偿争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，任职三年期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司突然以业务调整为由解除其劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付两个月工资的经济补偿约3.5万元，公司则称系经营困难主动离职

争议焦点：张某某主张公司未按法定程序解除合同且未支付补偿；公司称业务调整属于合法经营行为，张某某主动提出离职

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供业务调整的证据，但仅提交了一份未经全体股东签字的董事会决议。张某某出示了三年间工资发放记录及考勤数据，证明实际工作情况。公司辩称已支付年终奖即为补偿，但未能举证证明补偿方案已通过合法程序公示

仲裁结果：裁决公司支付张某某经济补偿金约2万元，驳回其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条关于合法解除劳动合同的条件及经济补偿标准，以及第87条违法解除的赔偿规则

分析启示：高管亦受劳动法约束，用人单位需完善用工管理；劳动者应留存工资单、通知文件等证据；小微企业裁员更需注意程序合法性