法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业违法裁员致失业金纠纷案
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员引发劳动争议，核心问题涉及违法辞退及失业金申领 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以经济裁员为由与其解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某离职后向社保部门申请失业金被拒，遂提起仲裁，主张公司违法解除劳动合同应赔偿失业金损失约3.5万元 争议焦点：张某
查看详情 →上市公司经济裁员未补足赔偿员工胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司因经济裁员补偿问题发生纠纷 事实背景：2024年3月，某科技有限公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同。张某某在公司工作满8年，公司仅按N+1标准支付约3.5万元补偿。张某某认为公司未提前30日通知且未足额支付经济补偿，构成违法辞退。公司主张已履行法定经济裁员程序但未提供完整证据链。 争议焦点：员工主
查看详情 →小微企业违法裁员员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员发生纠纷，案件涉及违法辞退及经济补偿问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现正常。2024年11月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后立即向劳动仲裁委提出申请，主张公司违法解除合同应支付双倍经济补偿。 争议焦
查看详情 →小微企业违法裁员员工失业金索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员产生劳动争议，涉及失业金追索 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以经营困难为由通知张某某被纳入经济裁员范围，未提前30日通知工会及全体职工。张某某在未获经济补偿情况下于6月离职，后发现无法正常申领失业金，遂向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：张某某主张公司违法裁员应支付失业金及赔偿金，公司辩称
查看详情 →民营企业违法裁员员工失业金索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任技术员，签订三年期劳动合同。2024年6月，公司以业务调整为由单方解除合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在失业后申请失业金遭拒，遂主张公司违法解除劳动合同导致其无法领取失业待遇，要求公司赔偿失业金损失约3.5万元。 争议焦点：张某
查看详情 →普通员工遭民企违法裁员补偿未到位
张某某与某科技有限公司因经济裁员补偿问题产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及违法辞退与补偿标准纠纷。 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，担任客服专员。2024年6月，公司以‘经营调整’为由突然解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法辞
查看详情 →外资企业违法裁员员工获赔约3.5万元
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年5月，公司突然以经济裁员为由通知解除劳动合同，但未提前30日书面通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金；公司辩称属经济性裁员，但未提供完整证据证明符合法定条件。 争议焦点：员工主张公司违法
查看详情 →外资企业违法裁员员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付N+1赔偿金；公司辩称属于经济裁员，已履行法定程序。 争议焦点：张某某认为公司未按法律规定提前通知且未
查看详情 →国企裁员未提前告知员工获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司经济裁员被无故辞退，引发劳动仲裁争议 事实背景：张某某在某科技有限公司工作5年，2024年3月公司突然以经济效益下滑为由要求全员离职。公司未提前30日通知工会，也未出具书面解除通知，仅通过微信群告知员工无需来上班。张某某继续正常出勤至2024年4月15日，后发现公司已注销其档案并停止缴纳社保，遂向某
查看详情 →无故裁员未补偿员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退及经济补偿 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，签订为期三年的劳动合同。2024年8月，公司以经营调整为由通知张某某解除合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某工作期间工资为约3.5万元/年，公司未提供任何裁员相关文件，且裁员前未与工会或职工代表大会协商。 争议
查看详情 →国企违法裁员未提前通知员工获赔近4万元
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司工作8年，2024年3月公司以经济裁员为由单方解除劳动合同。公司未提前30日通知亦未支付经济补偿，且裁员方案未按法定程序报备。张某某离职后发现公司存在未足额支付加班费情况，遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：员工主张公司违法辞退应支付双倍赔偿金及未付加班费
查看详情 →小微企业违法裁员员工索赔补偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为经济裁员 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。2024年8月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金及未结工资，公司则称属合法经济裁员无需补偿。 争议焦点：员工主张公司违法辞退
查看详情 →员工遭经济裁员未获优先留用获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及经济裁员是否依法履行优先留用义务 事实背景：某科技有限公司为小微企业，因业务调整于2024年某月启动经济裁员程序。张某某在公司工作满8年，已签订无固定期限劳动合同。裁员通知显示公司未按法律规定优先留用签订无固定期限合同的员工，直接以'优化岗位'为由解除张某某劳动关系。张某某在离职前12个月平均工
查看详情 →某科技公司经济裁员未提前通知员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及违法辞退及经济裁员合法性问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年7月，公司以经营调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某向劳动仲裁委主张违法辞退赔偿金约3.5万元，公司辩称裁员符合劳动合同法第41条规定的经济性
查看详情 →外资企业经济裁员未补偿员工获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因经济裁员补偿问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由要求全员裁员，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金及未休年假工资，公司则称属合法经济裁员且已履行告知
查看详情 →小微企业违法裁员员工获赔3.5万
某科技有限公司因经济裁员辞退张某某，引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作3年后公司因业务收缩启动经济裁员程序。2024年5月，公司未提前30日通知也未支付经济补偿，直接向张某某送达解除劳动合同通知。张某某主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金；公司则称已履行法定裁员程序。 争议焦点：员工主张公司未依
查看详情 →上市公司违法裁员未优先留用员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，担任技术主管。2024年某月公司以业务调整为由启动经济裁员，但未按法律规定优先留用签订无固定期限合同的员工。张某某因未被纳入优先留用名单，被单方面解除劳动合同，且未提前30日通知亦未支付经济补偿。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同且未履行优先留
查看详情 →国企裁员未优先留用员工获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，公司为国有企业，案由涉及经济裁员中的优先留用争议 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因经营调整启动经济性裁员程序。张某某在该公司工作满十年，符合劳动合同法规定的优先留用条件，但被通知解除劳动合同。公司称已按裁员方案操作，未提供具体优先留用名单及决策依据。张某某认为公司未依法保障其优先留
查看详情 →上市公司经济裁员未提前通知员工获赔
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司经济裁员被辞退引发劳动争议 事实背景：2024年3月，某科技有限公司因业务调整启动经济裁员程序，未提前30日通知张某某，也未支付经济补偿。张某某在裁员后第15天向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法辞退应支付双倍赔偿约3.5万元。公司辩称裁员符合劳动合同法第41条规定的经济性裁员条件，已履行协商程序并支付
查看详情 →外资企业裁员未优先留用员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案件，案由涉及经济裁员中的优先留用义务 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因业务调整实施经济裁员。张某某在该公司工作8年，签订无固定期限劳动合同。裁员通知显示其岗位被纳入优化范围，但公司未提供任何证据证明已优先留用签订无固定期限合同员工。张某某在解除合同后申请仲裁，主张公司违法辞退。 争议焦点：
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