法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业单方解除合同员工获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职三年，因公司单方解除劳动合同引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由要求其离职，但未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某向当地劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除劳动合同要求支付赔偿金约3.5万元
查看详情 →国企解除合同未签协议员工索赔成功
普通员工与国企因解除补偿产生争议，案件涉及补偿协议效力认定 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任基层技术岗位。2024年5月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同。张某某称公司未提前30日通知且未支付经济补偿，遂于2024年6月向劳动仲裁委申请维权。公司辩称未与张某某签订补偿协议，拒绝支付相关费用。 争议焦点：员工主张违法解
查看详情 →某科技员工解除补偿未签协议胜诉
普通员工与小微企业因解除劳动合同补偿问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任产品专员，双方未签订书面劳动合同。2024年9月公司以业务调整为由单方解除劳动关系，仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张公司应按法定标准支付经济补偿，但公司出示的《解除补偿协议》仅有公司盖章，未有张某某签字确认。 争议焦点：员工主张公司违
查看详情 →某科技公司违法解除合同员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以张某某'工作失误'为由单方解除合同，未提前30日通知也未支付任何补偿。张某某在职期间正常出勤，工作邮件记录显示其完成多项关键项目，但公司未提供有效证据证
查看详情 →员工未签补偿协议被辞退索赔获部分支持
张某某诉某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司始终未与其签订书面解除劳动合同补偿协议。2024年8月，公司以'末位淘汰'为由单方解除劳动关系，未支付任何经济补偿。张某某主张公司违法解除应支付赔偿金，公司则称已通过口头协商达成补偿一致但未留存书面证据。 争议
查看详情 →上市公司解除合同未依协议支付补偿员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年9月公司因业务调整单方解除合同，但未按补偿协议约定支付经济补偿。张某某主张依据协议应获约3.5万元补偿，公司则称协议未生效且补偿标准过高。 争议焦点：张某某主张协议具有法律效
查看详情 →外资企业解除合同未支付补偿员工胜诉
普通员工与外资企业因解除劳动合同补偿问题产生纠纷，案件涉及补偿协议履行争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年9月，公司以业务调整为由单方面解除劳动关系，但未按事先签订的补偿协议支付约定的经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付约3.5万元补偿金。 争
查看详情 →外资企业辞退员工未付补偿仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因解除补偿产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年3月，公司以部门调整为由通知张某某解除劳动关系，但未支付任何经济补偿。张某某提供2021年6月至2024年2月的工资记录，证明月均收入约3.5万元
查看详情 →国企辞退员工补偿标准纠纷案
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及解除劳动合同经济补偿标准争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，任职技术岗位，工作期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除其劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张应按N+1标准支付补偿，公司则称仅需按工作年限支付经济赔偿，双方就补偿金额
查看详情 →国企单方解除合同员工索赔补偿获支持
张某某与某科技有限公司因解除补偿发生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企，案由涉及经济补偿相关问题。 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任技术员，工作期间公司未按约定支付2024年3月工资，且在未履行法定程序情况下于2024年5月单方解除合同。张某某向劳动仲裁委申请，要求公司支付经济补偿及未付工资。 争议焦点：张某某
查看详情 →上市公司单方解约员工索赔3.5万元获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因解除劳动合同经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，担任技术岗位。2024年3月，公司以'业务调整'为由通知其解除劳动关系，但未提供任何书面解除协议或合法依据。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付N+1补偿及未休年假工资，合计约3.5万元。公司称双方已
查看详情 →非营利组织无故辞退员工补偿请求被支持
张某某在某科技有限公司工作，公司为非营利组织，案由为解除补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，双方签订1年期劳动合同。工作半年后，公司以'业务调整'为由单方面解除合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后第28天向仲裁委提起申请，主张违法解除赔偿金及未休年假工资共计约3.5万元。 争议焦
查看详情 →张某某被某科技单方解除合同补偿起纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿标准产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪8000元。2024年9月公司以'业务调整'为由单方面解除劳动关系，未支付法定补偿。张某某主张应按N+1标准支付约3.5万元，公司仅同意支付N的补偿金额。 争议焦点：员工主张公司违法解除需支付N+
查看详情 →某科技公司单方解除员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司劳动合同解除经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳社保。2024年3月，公司突然以'业绩不达标'为由解除其劳动合同，但未提前30天通知也未支付解除补偿。张某某在解除后第8个月向劳动仲裁委申请维权，主张违法解除赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →员工因工资拖欠解除合同获解除补偿
张某某在某科技有限公司任职，因公司长期拖欠工资申请解除劳动合同并主张经济补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年6月至8月期间，公司未按约定支付工资，且未提供合理解释。张某某于2024年9月以公司拖欠工资为由提出离职，并向劳动仲裁委申请解除补偿。公司辩称因经营困难导致延迟发放，
查看详情 →张某某被某科技公司辞退索赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因解除补偿产生纠纷，案由涉及工资支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方未签订书面劳动合同。2024年8月，公司突然以业绩不达标为由通知其解除劳动关系，但未支付当月工资及法定经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委员会申请，主张公司拖欠工资并要求支付双倍经济补偿。公司辩称张
查看详情 →外资企业解除合同补偿不足员工获赔
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未依法为员工缴纳社保。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，仅按3个月工资支付经济补偿，未提供任何书面通知。张某某主张应按N+1标准支付补偿，但公司称已通过绩效考核扣减部分工资。 争议焦点：张某某认为公司违法解除
查看详情 →国企单方解除合同员工索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司解除补偿纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及经济补偿金争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年期间多次获得绩效奖金。2024年5月，公司以'业务调整'为由书面通知解除劳动关系，但未提供任何证据证明符合法定解除条件，也未提前30天通知。张某某在离职后立即向公司主张3.5万元经济补偿，但
查看详情 →员工解除合同未获合理补偿仲裁胜诉
普通员工与民营企业因解除合同补偿标准发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年11月，公司单方面通知张某某解除劳动关系，未提前30天书面通知也未支付经济补偿。张某某主张应按N+1标准支付补偿，公司方称已支付3个月工资作为补偿。 争议焦点：员工主张解除通知违法且补偿标准低于
查看详情 →民企辞退员工未补偿仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因解除补偿产生纠纷，案件涉及经济补偿金支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月薪约3.5万元。工作半年后，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某在解除合同次月即向劳动部门投诉，但公司否认存在违法解除情形，主张员工未履行通知义务且已过仲裁时效
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