法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业违法解除合同员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因解除合同引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营调整为由单方面解除其劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在解除地劳动仲裁委提起申请，主张违法解除赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司违法解
查看详情 →国企单方解除未通知员工获经济补偿
张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现良好。2024年9月，公司以部门调整为由单方面解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在职期间未签订书面劳动合同，但公司已通过系统记录保存考勤及工资支付凭证。解除当日，公司仅出具单方解除通知，未提
查看详情 →小微企业单方解除合同未提前通知员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，员工主张经济补偿金 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任程序员，签订为期两年的劳动合同。2024年6月，公司以业务调整为由突然解除合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿金。张某某在离职后第三日向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法解除应支付双倍经济补偿金。 争议焦点：员工认为公司单方解
查看详情 →某科技员工被无故解雇索要补偿获支持
普通员工与上市公司经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'业务调整'为由单方面解除合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在职期间月均工资约3.5万元，离职后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付双倍经济补
查看详情 →外资企业单方解除无通知 员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年某月公司突然要求其离职，但未提供书面解除通知。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付经济补偿，而公司称系因张某某多次旷工违纪解除，但未能出示有效证据证明已履行告知义务。 争议焦点：员工主张公司未提前30日通知解除
查看详情 →某科技员工解除合同补偿拖延获仲裁支持
张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿金支付纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因公司业务调整被单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第47条规定，公司应支付约3.5万元经济补偿金。但公司拖延至2024年9月才通过银行转账支付，且未提供书面解除通知。张某某认为公司未在离职时及时支付补偿金，
查看详情 →某科技员工被辞退补偿基数争议仲裁案
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因公司经营调整于2024年某月被解除劳动合同，双方就经济补偿金基数构成产生纠纷。 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司，任职期间月均工资约3.5万元。2024年6月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张补偿应按上年度平均工资计算，包含加班费等收入；公
查看详情 →员工离职补偿拖延支付获仲裁支持
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未按时支付解除劳动合同经济补偿引发纠纷。 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年8月因公司业务调整被通知解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条，公司应支付约3.5万元经济补偿。张某某在离职时要求公司立即支付，但公司以'正在核算'为由拖延至2024年11月才部分发放。
查看详情 →员工离职补偿拖延支付获仲裁支持
张某某与某科技有限公司解除补偿纠纷案，当事人身份为普通员工，企业类型为民营企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约1.5万元。2024年9月公司以业务调整为由单方解除劳动合同，但未提前30天通知也未支付解除补偿。张某某在解除合同后一个月内向劳动仲裁委申请，提交了劳动合同、离职通知及银行流水等证据，显示公
查看详情 →普通员工遭违法解雇索赔补偿金获支持
普通员工与民营企业劳动争议案，核心为解除补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期两年的劳动合同。2024年9月，公司以'试用期不符合要求'为由单方解除合同，未提供书面证明且未提前30日通知。张某某主张公司违法解除，要求支付经济补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司解除行为违法，应支付双
查看详情 →未签合同被辞退员工获赔经济补偿
普通员工与小微企业劳动纠纷案，涉及经济补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，企业未签订书面劳动合同。工作半年后，公司以张某某'工作失误'为由发送解除通知，未提前30日告知也未支付经济补偿。张某某在收到通知后立即通过快递寄送书面异议，但公司未予回复，后向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法解除需
查看详情 →国企解除补偿拖延员工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司解除补偿支付时限争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作三年后因公司业务调整于2024年5月被单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司应支付约3.5万元经济补偿，但直至2024年8月才完成转账。张某某认为延迟支付应赔偿利息损失，公司则称因财务流程原因导致延期。 争议焦点：员工主张补偿
查看详情 →员工解除补偿基数争议仲裁案
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司经营调整被解除劳动关系，主张经济补偿金约3.5万元，公司以基数构成不合法为由拒绝支付，引发仲裁争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任技术岗位。2024年3月，公司以经营困难为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张按其月均工资1.2万元计算6个月补偿，共计约7.
查看详情 →外资企业拖延支付解除补偿员工赢诉
张某某诉某科技有限公司解除补偿支付纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因公司结构调整被通知解除劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，公司应支付约3.5万元经济补偿。但张某某在2024年4月离职后，公司直至6月才完成转账，期间未明确告知支付时间节点，导致张某某多次催促未果后申请仲裁。 争议焦点：张
查看详情 →员工离职补偿基数争议：年终奖是否算入
张某某（普通员工）因解除劳动合同与某科技有限公司发生经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职三年期间公司未提前通知解除劳动关系。2024年某月，公司以经营调整为由单方面终止合同，仅按基本工资计算经济补偿金约3.5万元。张某某主张补偿金应包含近三年年终奖共计1.2万元，公司则认为年终奖属于绩效工资且
查看详情 →国企解除合同补偿基数争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司解除补偿争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职技术岗位。工作期间公司未明确说明经济补偿基数计算方式。2024年11月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，主张按上年度月平均工资5000元计算补偿。张某某认为应以基本工资3500元为基数，且公司未足额支付加班费，主张补偿金额应为约3.5万元。
查看详情 →某科技员工裁员补偿标准纠纷案
张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及经济补偿标准争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订三年期劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除合同，未提前30日通知且未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，共计约3.5万元，但公司仅按
查看详情 →国企单方面解除合同员工获补偿
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案，涉普通员工经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，担任技术岗工作。2024年3月，公司以业绩不佳为由单方面解除其劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁部门申请维权，主张公司违法解除合同应支付双倍经济补偿。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付经济补
查看详情 →外资企业违法解除合同员工补偿基数争议胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间月均工资约3.5万元。2024年5月公司突然以'业务调整'为由解除其劳动关系，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张应按实际工资计算补偿，但公司仅认可基本工资8000元作为基数，双方就补偿标准
查看详情 →某科技单方解除补偿纠纷员工胜诉
张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年9月公司以业务调整为由单方解除其劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委主张双倍经济补偿，提交了工资流水、考勤记录及工作邮件截图等证据。 争议焦点：张某某主张公司违法解除
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