法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民企无补偿辞退员工仲裁支持赔偿
普通员工与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及违法解除劳动合同经济补偿问题 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间未签订书面劳动合同。2024年8月公司以'经营调整'为由通知张某某离职，未支付任何补偿。张某某在离职后第二个月向劳动仲裁委提出申诉，主张公司违法解除需支付双倍经济补偿共计约3.5万元。 争议焦点：张某某
查看详情 →小微企业单方解除合同员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以业务调整为由要求张某某离职，但未支付任何补偿。张某某在离职后30日内向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同应支付经济补偿约3.5万元；公司辩称因经营困难主动提出
查看详情 →上市公司员工补偿年限计算错误仲裁胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方解除劳动合同引发经济补偿金纠纷 事实背景：张某某自2016年起在某科技有限公司任职，2024年3月因公司业务调整被通知解除劳动关系。员工主张应按8年工作年限主张补偿金约3.5万元，公司仅认可3年工作年限。双方就工作年限连续计算问题产生争议，张某某提交了历年社保记录和考勤数据，公司则以部分时间段未
查看详情 →某科技公司违法解除员工补偿案
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，工作半年期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年9月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动关系，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除应支付双倍经济补偿。 争议焦点：员工主
查看详情 →某科技员工被违法解除获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为经济补偿解除补偿 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间表现良好。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某某发现公司实际已无此考核标准，且未提前30日通知，遂向某市劳动仲裁委申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金约3.5万元。
查看详情 →上市公司辞退员工拒付解除补偿被仲裁
张某某作为普通员工与某科技有限公司解除补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同。2024年11月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，仅提前3日通知且未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付约3.5万元解除补偿金。公司辩称已通过邮件送达解除通知，且张某某存在未完成
查看详情 →上市公司解除合同拒提供工龄证明员工败诉
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同产生经济补偿争议 事实背景：张某某于2018年1月入职某科技有限公司担任技术岗，双方未签订书面劳动合同。2024年3月，公司以张某某绩效不达标为由单方面解除劳动关系，但未提供任何工作年限证明材料。张某某主张公司应支付约3.5万元经济补偿，但公司称其工作年限不足半年。张某某提交了社保缴纳记录、
查看详情 →国企单方解除员工补偿争议
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案由涉及解除劳动合同的经济补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除其劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后次月向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司违法解除应支付3个月工资
查看详情 →外资企业违法解除员工补偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因违法解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职技术岗位，双方签订三年期劳动合同。2024年5月，公司以'末位淘汰'为由单方面解除合同，未提前30日通知也未支付补偿。张某某提交了近三年绩效考核记录，显示其始终处于部门前10%。公司虽出具解除通知，但无法提供有效证据证明张某某存
查看详情 →国企员工遭违法解除获赔3.5万补偿
张某某诉某科技有限公司经济补偿案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗。工作满5年后，公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在解除通知送达后15日内向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法解除劳动关系。 争议焦点：员工主张公司未依法履行解除程序且无有效证据支撑解雇决定；公司辩称已
查看详情 →国企员工工龄争议获全额补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2018年1月入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月公司以业务调整为由单方解除合同。张某某主张工作年限为6年，应获约3.5万元补偿，但公司认为实际工作年限仅3年，且存在未签劳动合同期间。 争议焦点：员工主张按连续工龄6年计算补偿，公司反驳称部分期间无合同且存在
查看详情 →员工补偿年限主张获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司解除补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司未按规定支付经济补偿，张某某在离职后提出仲裁申请，主张公司应按3年工作年限支付解除补偿。公司辩称因未签合同无法确认服务年限，且张某某未提前通知离职。 争议焦点：张某某主张3年工作年限并要求全额补偿；公司
查看详情 →外资企业违法解除合同员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉普通员工解除补偿问题 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年6月公司以经营调整为由单方解除劳动关系，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付解除补偿，但公司称其实际工作年限不足半年且存在试用期。 争议焦点：
查看详情 →某科技员工被无故辞退获3.5万经济补偿
普通员工张某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷 事实背景：张某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期三年的劳动合同。2024年9月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某在任职期间表现良好，但公司未提供任何业绩考核文件，仅口头告知解聘决定。张某随即向当地劳动仲裁委提交
查看详情 →员工被违法解除索赔3.5万获仲裁支持
张某某诉某科技有限公司违法解除劳动关系补偿纠纷一案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未签书面劳动合同。2024年5月，公司突然以'绩效不达标'为由解除其劳动合同，但未提供任何考核依据。张某某在离职后第三日向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司违法解除需支付赔偿金及补偿金共计约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →外资企业违法解除合同拒按年限补偿员工胜诉
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为经济补偿，核心争议围绕工作年限计算 事实背景：张某某于2020年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同。2024年5月公司以业绩不达标为由解除合同，但未支付法定经济补偿。张某某主张工作年限应自入职起计算，公司则称仅认可转正后的时间。争议焦点在于工作年限认定及补偿标准。
查看详情 →小微企业违法解除员工获补偿
张某某与某科技有限公司劳动争议案，因公司违法解除劳动合同，张某某要求经济补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，任职期间公司始终未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以张某某'绩效不达标'为由单方面解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除且未签合同应支付双倍工资，公司则称系正常业务调
查看详情 →上市公司未提前通知解除合同员工索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司解除补偿纠纷 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。2024年5月，公司突然以'业绩不达标'为由解除其劳动合同，但未提前30天书面通知亦未支付代通知金。张某某在职期间月均工资约2.8万元，工作年限已满3年。离职后，张某某向劳动仲裁委申请要求公司支付经济补偿金约3.5万元，双
查看详情 →某科技员工被无故辞退索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同，约定月工资1.5万元。2024年8月，公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在职期间从未接到过绩效考核通知，且公司未提供具体考核标准及证据。离职后张某某向
查看详情 →外资企业未签合同员工主张解除补偿被支持
张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司始终未与其签订书面劳动合同。2024年3月，公司突然以'业务调整'为由解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某通过社保缴纳记录及考勤数据证明工作年限，主张公司应支付3.5万元解除补偿金。 争议焦点：张某某主张公
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