法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民企未核实工龄员工获补偿不足
张某某诉某科技有限公司解除合同经济补偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作至2024年9月被单方解除合同。双方对工作年限存在争议，公司主张因未签订书面合同无法认定工龄，员工则提供考勤记录、工资流水等证明实际工作2年8个月。 争议焦点：员工主张按2年8个月计算经济补偿，公司以未签劳动合同为由拒绝认可工龄。争议核
查看详情 →员工因年限起算争议获赔3.5万元经济补偿
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为解除补偿金争议 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任程序员，因公司未签订书面劳动合同，双方于2024年5月协商解除劳动关系。张某某主张工作年限应从入职日起算，要求支付6个月工资的经济补偿约3.5万元。公司则认为因未签合同，无法确认具体工作年限，拒绝支付补偿。 争议焦
查看详情 →员工解除补偿分期支付遭拒仲裁支持
张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因公司业务调整被单方解除劳动合同。公司未提前30日通知也未支付经济补偿，仅口头承诺分期支付约3.5万元。张某某多次催讨无果后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法解除需支付双倍经济补偿，并要求分期支付以缓解经济压
查看详情 →外资企业违法解除员工获额外赔偿
张某某诉某科技有限公司解除劳动合同经济补偿案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因多次未完成项目指标被要求改进，但公司未提供具体考核标准。2024年9月，公司突然以'严重违反规章制度'为由解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后第三日向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除应支付双倍经
查看详情 →员工离职补偿年限起算点引纠纷
某科技有限公司员工张某某因解除劳动合同要求经济补偿，双方就工作年限起算点产生争议 事实背景：张某某于2022年3月以试用期员工身份入职某科技有限公司，双方未签订书面劳动合同。2024年5月公司以绩效不达标为由解除劳动关系，张某某主张应按实际工作年限主张N+1补偿，但公司认为试用期不应计入经济补偿年限。张某某提交了2022年3月至2024年5月的
查看详情 →外资企业解雇员工补偿年限起算争议
张某某在某科技有限公司任职，因解除补偿年限计算问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间多次签订劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除合同，主张仅需支付1年经济补偿。张某某认为应按连续工龄计算，要求支付约3.5万元补偿。双方就工作年限起算点产生分歧，张某某提交了近三年工资流水及考勤记
查看详情 →员工被小微公司无故解除获额外赔偿
普通员工张某某在某科技有限公司任职三年，因公司单方解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'经营调整'为由书面通知解除合同，但未提前30天告知且未支付任何补偿。张某某在职期间月均工资约8000元，工作地点位于某市高新区。 争议焦点：员工
查看详情 →员工主张补偿年限起算点遭企业拒绝终获支持
张某某与某科技有限公司解除补偿纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任文职工作。2025年某月，公司以经营调整为由单方解除劳动关系，未支付经济补偿。张某某主张工龄应从2024年入职时间计算，公司则以试用期3个月为由主张从2024年10月起算。双方就工龄起算时间产生争议，张某某申请仲裁。 争议焦点：张某某主张经
查看详情 →上市公司违法解除合同员工获额外赔偿
张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由为经济补偿争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现优异。2024年5月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除应支付双倍赔偿，公司则称张某某存在工作失误导致
查看详情 →国企协商解除未签协议员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生争议，案件涉及经济补偿问题 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司担任技术员，2024年5月公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同。双方通过微信沟通达成一致，但未签订书面协议。张某某在未获补偿的情况下离职，后向劳动仲裁委申请仲裁要求公司支付经济补偿约3.5万元。 争议焦点：员工主张协
查看详情 →协商解除未签协议员工索赔3.5万
普通员工与上市公司因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司提出协商解除劳动关系，张某某同意但未签署任何书面文件。公司仅支付了当月工资后停止发放，且未支付经济补偿。张某某于2024年8月申请劳动仲裁，主张公司违法解除需支付N+1赔偿金
查看详情 →国企违法解除合同员工获额外赔偿支持
普通员工与某科技有限公司解除补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，从事技术岗工作。2024年11月公司突然以'绩效不达标'为由解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后次月即向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除应支付双倍经济补偿及额外赔偿共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未提前通知解
查看详情 →外资企业违法解雇员工无补偿获赔3.5万
张某某与某科技有限公司解除补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请补偿，主张公司违法解除需支付赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动关系应支
查看详情 →国企违法解除合同员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案，涉及国企单方解除劳动合同的补偿问题 事实背景：张某某自2016年起在某科技有限公司任职，2024年5月因部门重组被要求离职。公司未提前30日通知亦未支付经济补偿，张某某在离职后第28日向劳动仲裁委申请维权，主张公司应支付8个月工作年限的经济补偿约3.5万元 争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付补
查看详情 →上市公司无补偿解除员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年3月，公司以'业绩不达标'为由突然解除其劳动关系，却未支付任何经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除需支付赔偿金。 争议焦点：张某某认为公司单方解除合同未依法支付经济
查看详情 →员工被突然辞退要求额外赔偿获支持
普通员工与某科技有限公司解除劳动合同纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，签订为期两年的劳动合同。2024年9月，公司以'业绩不达标'为由单方解除合同，但未提供具体考核标准及业绩数据。张某某主张公司违法解除，要求支付经济补偿及额外赔偿，而公司称系张某某主动辞职且已履行通知义务。 争议焦点：张某某主张公司违法
查看详情 →员工协商解除未签协议获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。同年7月，公司以业务调整为由提出协商解除，但未支付经济补偿。张某某提出异议后，公司仍以口头方式终止用工关系。张某某随后向劳动仲裁委申请维权，主张公司应支付2.5个月工资作为经济补偿，总计约
查看详情 →外资企业协商解除补偿不足员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司协商解除劳动关系经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，双方口头达成协议后张某某办理离职手续。离职时公司仅支付一个月工资作为经济补偿，张某某认为应按N+1标准支付约3.5万元补偿金，遂向劳动仲裁
查看详情 →员工工龄年限准确解除补偿获支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，核心为解除劳动合同经济补偿金计算 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作至2024年8月被无故辞退。离职时公司仅支付一个月代通知金，拒绝按法定标准支付经济补偿。张某某主张工作年限应从2021年3月算起，公司则称因未签订书面合同无法确认工龄，双方就补偿金额产生争议。 争议焦
查看详情 →协商解除劳动合同员工获经济补偿
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除，双方签订《解除协议》约定公司支付约3.5万元补偿。张某某认为补偿标准低于法定3倍赔偿，遂向南京仲裁委员会申请仲裁。 争议焦点：公司主张依据《解除协议》按
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