法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企单方解除合同未提前通知员工获赔代通知金
张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案由涉及经济补偿N+1计算及代通知金支付 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司担任技术岗位，2024年5月公司以业务调整为由通知其解除劳动合同。公司仅支付了N倍经济补偿金约3.5万元，未额外支付代通知金。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，认为未提前30日通知构成违法解除，遂向
查看详情 →医疗期后被辞退员工索赔N+1遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期后解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因长期患病请病假治疗。2024年3月医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由通知解除合同，但未按法律规定支付N+1经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付补偿金约3.5万元；公司则称系双方协商一致解除，
查看详情 →医疗期满被辞退员工索要N+1补偿获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满后解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订三年期劳动合同。2024年3月张某某因患病进入医疗期，公司按病假工资发放待遇。2024年8月医疗期届满，公司以张某某工作表现不佳为由通知解除合同，但未提前30日书面告知也未支付代通知金。张某某
查看详情 →张某某离职未获代通知金仲裁获赔1.5万元
普通员工与小微企业因解除劳动合同产生经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营调整为由通知张某某解除劳动合同，未提前30日告知亦未支付代通知金。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，公司则称已支付三个月工资作为补偿并完成工作交接。 争议焦
查看详情 →员工被辞退未提前通知代通知金索赔
张某某与某科技有限公司因经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年某月，公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同，但未提前30日书面告知，也未支付代通知金。张某某随即申请仲裁，要求公司支付N+1经济补偿及代通知金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →国企未按N+1补偿员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿标准产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年5月公司以经营调整为由单方面解除劳动合同。公司仅按N标准支付补偿金约3.5万元，未履行提前30日通知义务也未支付代通知金。张某某主张应适用N+1计算方式，要求公司补足差额并支付赔偿金。 争议焦点：张某某认为公司违法解除需按N+1支
查看详情 →员工离职未获N+1补偿 时效问题成关键
张某某与某科技有限公司因经济补偿产生纠纷，案由涉及N+1计算及仲裁时效 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，工作期间未签订正式劳动合同。2024年6月公司以'试用期考核不通过'为由单方终止合同，未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，但公司认为试用期无需支付。2024年9月张某某向劳动仲裁委提交
查看详情 →上市公司违法解除合同员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿产生争议，案由涉及N+1计算标准问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以业绩不达标为由单方面解除合同。员工主张公司应按N+1标准支付经济补偿，但公司仅支付N倍补偿，且未提前30日通知。员工提交了近三年工资流水、解除通知及考勤记录，公司则提供绩效考核表但未说明
查看详情 →国企未提前通知解除合同员工索赔N+1被驳回
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年8月，公司以部门重组为由单方解除劳动关系，仅提前3天通知张某某。张某某主张公司应支付N+1经济补偿，但公司认为解除行为合法且已支付法定经济补偿。 争议焦点：张某某认为公司违法解除需支付
查看详情 →民营企业裁员未按N+1补偿员工胜诉
张某某因某科技有限公司裁员未获N+1补偿引发纠纷，案由为经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年11月公司以业务调整为由通知解除劳动关系，仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，但公司称已履行法定程序且补偿金额符合标准 争议焦点：员
查看详情 →员工N+1补偿因时效问题部分获支持
普通员工与上市公司经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月因绩效考核未达标被公司单方解除劳动合同。公司未支付N+1经济补偿，仅发放了当月工资。张某某于2025年1月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司需支付3.5万元补偿金。 争议焦点：员工主张公司应按N+1标准支付解除合同补偿，公司辩称已
查看详情 →员工被辞退要求N+1赔偿未果案
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间未签订书面劳动合同。2024年7月公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除需支付N+1赔偿，公司则声称系协商一致解除并提供所谓'离职协议'，但协议未明确补偿金额且张某某未签字确认。 争议
查看详情 →张某某N+1补偿遭拒仲裁获支持
普通员工与外资企业经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间因部门重组被安排至其他岗位。经多次协商未果，公司于2024年9月以'组织架构调整'为由通知解除劳动合同，但未支付N+1补偿及违法解除赔偿。张某某在离职后第三个月向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：张某某主张公司违法解除应支付N+1补偿及双
查看详情 →国企员工N+1补偿倍数纠纷仲裁结果
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿金计算标准产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签订书面劳动合同。2024年9月，公司以经营调整为由单方解除合同，主张支付N+1补偿约3.5万元。张某某认为公司未提前30日通知且未足额支付经济补偿，应按双倍标准赔偿。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同
查看详情 →员工被辞退未拿N+1补偿 获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，核心争议为经济补偿计算方式 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，工作期间公司未依法签订书面劳动合同。2024年11月，公司以业绩不达标为由单方解除劳动关系，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿及违法解除赔偿金，公司则称系协商一致解除
查看详情 →员工被辞退N+1补偿金计算引纠纷
张某某作为某科技有限公司普通员工，因经济补偿金计算问题与公司产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以经营调整为由通知张某某解除劳动关系，支付了3个月工资作为经济补偿（N=3），但未按N+1标准额外支付代通知金。张某某认为公司应依据《劳动合同法》第47条支付
查看详情 →上市公司员工N+1补偿计算纠纷胜诉
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间与公司签订书面劳动合同。2024年8月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，仅按N个月标准支付经济补偿约3.5万元。张某某认为公司应依据N+1计算补偿，遂申请劳动仲裁。公司主张已提前30日书面通知解除，无需支付代通知金。 争议
查看详情 →员工N+1补偿计算遭拒 仲裁委采纳公式支持诉求
普通员工张某某与外资企业某科技有限公司因N+1经济补偿计算标准产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间签订书面劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张根据《劳动合同法》应支付N+1补偿（即5个月工资），公司仅同意支付
查看详情 →国企裁员补偿未按N+1员工索赔
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，任职普通职员。2024年5月公司以经营调整为由通知其解除劳动合同，称将按N+1标准支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1支付约3.5万元补偿，但实际仅发放了N倍金额。双方就计算公式产生争议，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张N+1系法定补偿
查看详情 →上市公司辞退员工N+1补偿倍数争议
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因经济补偿标准产生纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间签订三年期劳动合同。2024年5月公司以业务调整为由单方解除合同，声称已按N+1标准支付补偿。张某某主张公司未提前30日通知，且补偿金额仅为法定标准的1.5倍，要求按双倍标准赔偿。双方就补偿倍数计算产生
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