法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企裁员未按N+1补偿员工申请双倍赔偿
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月公司以经营调整为由单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司应提前30天书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。但公司仅支付了1个月经济补偿金，未按N+1标准操作。张某某主张公司违法解除应支付双倍赔偿，公司则称已履行通知义
查看详情 →民营企业未提前通知解除合同员工获赔N+1
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿产生争议，案由涉及N+1计算及通知缺失问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间与公司保持良好关系。2024年5月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付约3.5万元补偿，公司则称其已通过邮
查看详情 →员工主张N+1补偿年限档案成案关键
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间连续签订多份劳动合同。2024年3月，公司以业务调整为由单方解除合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张按N+1标准赔偿，公司则以未签书面合同为由否认工作年限，拒绝支付补偿。双方就解除合法性及工作年限认定产生激烈争议。
查看详情 →民营企业未按N+1支付补偿员工获双倍赔偿
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间连续签订三年固定期限劳动合同。2024年5月，公司以'业务调整'为由单方面解除合同，未提前30日通知也未支付代通知金。张某某主张公司违法解除应支付双倍经济补偿，公司则称已按N+1标准结算，双方因补偿金额产生争议。 争议焦点：员
查看详情 →员工被违法解雇索要N+1双倍补偿
某科技有限公司员工张某某因违法解除劳动合同，要求经济补偿及双倍赔偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动关系，但未提供具体绩效考核依据。张某某主张公司违法解除，要求支付N+1经济补偿及违法双倍赔偿，合计约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →员工离职索要N+1补偿 公司拒付因工龄档案缺失
张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生争议，案由涉及N+1计算标准及工龄证明问题 事实背景：张某某自2018年1月起在某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未按规定建立完整的工作年限档案。2024年3月公司以业务调整为由单方解除劳动关系，仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张根据《劳动合同法》应按N+1标准支付经济补
查看详情 →国企未提前通知解除合同员工索赔N+1被支持
普通员工张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2018年入职某省属国企担任技术主管，任职期间表现良好。2024年5月，公司以经营调整为由要求其离职，但仅通过微信群发送通知未提供书面文件。张某某主张公司未提前30日通知且未支付N+1补偿，要求公司支付经济赔偿金约3.5万元。公司则声称已通过电话告知解除决定，但未提交
查看详情 →外资企业未提前通知解除合同员工获N+1补偿
张某某在某科技有限公司任职期间，因公司单方面解除劳动合同，要求经济补偿及N+1赔偿，引发劳动争议。 事实背景：张某某于2019年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因公司业务调整，于2024年5月突然要求解除劳动合同。公司称张某某年度绩效考核不合格，但未提供具体评分依据。张某某主张公司未提前30日通知且未支付代通知金，同时
查看详情 →辞退未提前通知员工索赔N+1败诉
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年期间，因业绩不达标被安排待岗。2024年某月，公司单方面解除劳动合同但未提前30天书面通知，也未支付N+1经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付约3.5万元补偿，公司则称已通过邮件和口头通知，但未能提供有效证据。 争议焦点：员工主张公司未依法提前通知解除劳动
查看详情 →外资企业未提前通知解除合同员工获赔N+1
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿产生争议，案由涉及N+1计算标准 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司以业绩考核不达标为由提出解除劳动合同。公司仅通过内部邮件通知解除决定，未提前30日书面告知也未支付代通知金。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，公司则称已按协议支付N+1费用。
查看详情 →员工被裁员未获N+1补偿获支持
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间签订书面劳动合同。2024年5月公司因业务调整通知张某某解除劳动关系，但未提前30日告知也未支付N+1补偿。离职时公司未提供完整的工作年限档案，导致张某某无法准确证明工作年限。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同需支付N+1经济补偿及未
查看详情 →公司未提前通知解除合同员工获N+1补偿
张某某与某科技有限公司因经济补偿N+1计算发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年9月公司因业务调整单方解除劳动关系，仅提前1日通知张某某且未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，公司辩称已支付法定经济补偿且属客观情况变化，无需额外赔偿。 争议焦点
查看详情 →上市公司辞退员工未提前三十天拒付代通知金
张某某与某科技有限公司因解除劳动合同代通知金纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年3月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，但仅提前3天通知且未支付代通知金。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，公司则称已通过邮件通知并提供解除协议，但未提供有效送达凭证。 争议焦点：
查看详情 →国企员工年限档案争议索要N+1补偿
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，普通员工与国企劳动合同纠纷 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法为其缴纳社保。2024年3月，公司以张某某'年限档案'存在问题为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张公司违法解除，要求支付N+1经济补偿，公司则称已通过年限档案考核符合解除
查看详情 →张某某索赔N+1补偿获仲裁委部分支持
普通员工与某科技有限公司因经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月公司以业绩不佳为由单方解除劳动合同。张某某称公司未履行30日通知义务且未支付N+1补偿，公司则称已通过OA系统发送书面通知并完成交接手续。 争议焦点：员工主张公司应支付N+1经济补偿约3.5万元；公司辩称已按程序通知且
查看详情 →外资企业辞退员工未提前通知代通知金争议案
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间表现良好。2024年5月，公司因业务调整单方解除其劳动合同，未提前30天通知亦未支付代通知金。张某某主张应按N+1标准支付经济补偿，公司则称已支付N倍赔偿且属客观情况变化，无需额外补偿。 争议焦点：张某某认为公司违反《劳动合同
查看详情 →医疗期后被辞退无N+1补偿员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期后解除劳动合同经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因患病请假累计达12个月。医疗期满后公司未安排返岗，也未支付相应补偿，直接以'无法胜任工作'为由解除合同。张某某主张公司应支付N+1经济补偿及违法解除赔偿金，公司则称已履行告知义务并提供调岗通
查看详情 →国企员工医疗期满被辞退N+1赔偿案
张某某在某科技有限公司任职期间，因医疗期满被辞退引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作1年6个月后因患病申请医疗期。2024年9月医疗期满后，公司以张某某无法胜任岗位为由解除劳动合同，但未依法提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张应按N+1标准支付经济补偿，公司则称已履行合法解除程序。
查看详情 →医疗期后被辞退员工获赔N+1补偿
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案，案由涉及医疗期满后解除劳动合同的N+1计算问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年4月因突发疾病住院治疗，医院出具《病假诊断证明书》确认其需休病假至2024年8月。医疗期满后，公司未安排复工且未支付任何补偿，直接以'无法胜任岗位'为由解除合同。张某某主张公司违法解除
查看详情 →员工追讨N+1补偿仲裁时效引争议
张某某与某科技有限公司因经济补偿产生纠纷，案由涉及N+1计算及仲裁时效问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订书面劳动合同。2024年3月，公司以业务调整为由通知张某某解除劳动关系，未提前30日书面通知亦未支付N+1补偿。张某某在解除合同后三个月内向劳动仲裁委提交申请，但公司主张其主张已超过仲裁时效。
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