法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企裁员未通知员工失业补助申请被拒
张某某与某科技有限公司因裁员补偿及失业补助产生纠纷，案由涉及经济补偿与失业保险权益 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年3月公司以经营调整为由单方解除劳动合同。用人单位仅提前7日通知且补偿金额为约3.5万元，未依法支付法定赔偿标准。张某某因未及时办理失业登记导致失业补助申领受阻，向劳动仲裁委提起维权申请 争议焦
查看详情 →国企裁员拒付再训费员工赢诉
张某某与某科技有限公司因裁员补偿及再训费产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年期间，公司曾出资3.5万元为其参加专业技能培训。2024年某月公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张除法定补偿外，要求公司退还培训费用，但公司称该支出属员工自愿行为且已计入成本 争议焦点：员工主张培训费用应作为裁员
查看详情 →裁员拒付再训费员工仲裁获支持
张某某与某科技有限公司因裁员补偿及再训费发生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间接受公司组织的海外技术培训并支付约3.5万元费用。2024年某月公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提及培训费用补偿问题。张某某主张公司应按培训投入比例支付补偿，公司则称培训系自愿行为且未在合同中约定补偿条款 争议焦点
查看详情 →裁员未签协议员工追索失业补助
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，涉失业补助金支付问题 事实背景：张某某在某科技有限公司任职3年，2024年5月公司以经营调整为由单方解除劳动关系。公司未出具书面解除通知，也未办理离职手续。张某某在离职后申请失业补助遭拒，认为公司应承担连带责任，遂向劳动仲裁委提起仲裁。公司主张已按法律规定支付经济补偿，失业补助属于社保部门职责范
查看详情 →上市公司裁员补偿不足员工失业补助索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿及失业补助产生争议 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月因公司业务调整被裁员。公司仅支付法定标准3倍经济补偿，未协助办理失业手续，导致张某某无法申领失业补助。张某某在离职后立即申请仲裁，要求公司赔偿失业补助损失约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未足额支付裁员补偿
查看详情 →民营企业裁员未提再训费员工索赔被驳回
当事人身份：普通员工；公司类型：某科技有限公司；案由：裁员补偿纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司曾出资约3.5万元送其参加专业技能培训。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提及培训费用补偿事宜。张某某认为裁员属于违法解除，要求支付经济补偿及培训费返还，但公司称培训费用应由员工
查看详情 →上市公司裁员补偿方案员工维权胜诉
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案。张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，本案涉及经济补偿及裁员方案合法性争议。 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，2024年5月因公司结构调整被裁员。公司称依据《裁员方案》支付约3.5万元补偿，但张某某主张方案未依法备案且补偿标准低于法定要求。张某某提交了劳动合同、工资流水及解除通
查看详情 →小微企业裁员拒赔再训费员工部分胜诉
张某某与某科技有限公司因裁员补偿及再训费问题产生争议，案由涉及经济补偿与企业单方培训费用纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年期间公司曾出资约3.5万元安排其参加专业技能培训。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应支付N+1赔偿金及培训费用
查看详情 →裁员补偿未结清员工申请失业补助引争议
普通员工张某某因某科技有限公司单方裁员产生经济补偿纠纷，涉及失业补助金申请问题 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年7月公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某申请失业补助遭拒后，向劳动仲裁委提起申诉，主张公司应支付约3.5万元经济补偿
查看详情 →外资企业裁员补偿方案合法性遭员工质疑
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间表现优秀。2024年某月，公司突然以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某发现公司裁员方案未按规定向工会说明且未进行必要公示，遂向某市劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金约3.5万元。
查看详情 →小微企业裁员补偿方案违法员工获赔
张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷，案件涉及企业合法解除劳动合同问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年期间未签书面合同。2024年5月公司以经营困难为由单方面解除劳动合同，未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某主张公司裁员方案违反《劳动合同法》相关规定，要求支付约3.5万元补偿金。公司则称已履行通知
查看详情 →某科技员工裁员补偿不足仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因裁员补偿标准问题产生争议，案件涉及经济补偿计算标准及用人单位程序合规性 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因公司业务调整被通知解除劳动合同。公司主张依据《劳动合同法》第47条支付了3个月工资作为经济补偿，但张某某认为补偿标准低于法定3倍赔偿要求，并指出公司未提前30日通知且未支
查看详情 →国企裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司，担任技术岗位工作满5年。2024年3月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30天书面通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付N+1赔偿金及未休年假工资，公司则称已通过内部方案合法裁决。 争议焦点：员工主张裁员程序违法且未足额支付补
查看详情 →国企裁员补偿不足员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及裁员经济补偿不足问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间表现良好。2024年6月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，但公司称已按内部协议执行，双方协商未果后申请仲裁。 争议焦点：员工主张裁员
查看详情 →国企裁员未协商员工获赔3.5万
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司裁员主张经济补偿，案件涉及工会记录作为证据 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，担任普通技术岗位，工作年限达4年。2024年某月，公司以经营调整为由单方面解除劳动合同，未提前三十天通知亦未支付经济补偿。张某某发现公司裁员过程中未与工会协商，且未提供合法裁员依据，遂向仲裁委申请补偿。 争议焦点
查看详情 →裁员方案违法员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月公司以业务调整为由单方面解除劳动合同。公司虽提供裁员方案，但未提前30日通知工会且未按规定支付经济补偿。张某某主张公司违法解除合同，要求支付双倍赔偿金约3.5万元。公司称已按方案执行，但方案未明确补偿标准和计算方式。
查看详情 →某科技裁员未通知，张某某获经济补偿
某科技有限公司普通员工张某某因裁员被解除劳动合同，主张经济补偿金未获支持引发争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职3年，因公司结构调整被安排离职。公司未提前30日通知也未支付法定补偿，仅通过内部邮件通知。张某某留存了工会会议记录及工资流水，主张公司违法解除合同，要求支付约3.5万元补偿。公司辩称属经济性裁员，但未提供完
查看详情 →某科技公司裁员补偿不足员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年7月因公司结构调整被裁员。公司仅支付1个月工资作为补偿，未提前30天通知且未支付代通知金。张某某通过银行流水、考勤记录等证据证明工作年限和工资标准，向劳动仲裁委申请补偿差额。 争议焦点：张某某主张应获N+1补偿（约3.5万元），公司辩
查看详情 →小微企业裁员补偿不足员工获赔
张某某在某科技有限公司任职三年，因公司裁员主张经济补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间月均工资约3.5万元。2024年5月公司因业务调整单方解除劳动合同，仅支付3个月工资作为补偿。张某某主张应按N+1标准支付，且未提前30日通知需额外赔偿 争议焦点：员工主张补偿标准未达法律规定，公司称已按合同约定支付
查看详情 →外资企业裁员补偿不足员工获赔3.5万元
普通员工张某某因某科技有限公司裁员补偿不足引发仲裁 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年3月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，仅支付一次性补偿约3.5万元。张某某认为补偿标准未达法定要求，公司未提前30日通知亦未额外支付代通知金，遂向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张
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