法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
竞业违约员工赔偿公司损失跨地执行难
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾在某科技有限公司担任核心技术研发岗位，2024年5月离职时签订竞业协议，约定2年内不得在同类企业任职。离职后半年，张某某入职位于上海的竞争对手公司担任相似职位，某科技公司发现后向劳动仲裁委申请赔偿约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制协议造成商业损失，要求支付
查看详情 →张某某竞业限制违约被民企追偿3.5万元
某科技有限公司员工张某某因违反竞业限制协议引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年11月张某某主动离职，随即入职竞争对手公司担任相同岗位。某科技有限公司在仲裁中提交了证人证言及客户信息，主张张某某泄露商业机密，要求支付违约金3.5万元。
查看详情 →员工竞业违约索赔金额起争议
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：2024年5月，张某某从某科技有限公司离职，该公司为其支付竞业限制补偿金约3.5万元。离职后三个月内，张某某入职同城另一家科技企业，该公司发现后以违反竞业限制协议为由索赔。张某某辩称协议未明确损失计算方式且补偿金过高 争议焦点：某科技有限公司主张张某某违
查看详情 →张某某违反竞业约定被判赔偿3.5万元
普通员工竞业限制纠纷案，某科技有限公司主张违约金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付3000元补偿。2024年11月张某某因个人原因离职，随后在同城另一家科技公司担任相似岗位。公司发现后要求其支付违约金3.5万元，张某某辩称补偿金未足额发放且未提
查看详情 →员工竞业违约公司索赔3.5万未果
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月离职后入职同城竞争对手某智能科技公司。原公司以张某某违反竞业协议为由申请仲裁，主张其在职期间掌握核心技术，离职后6个月内不得从事同类业务，要求赔偿约3.5万元。张某某辩称竞业协议未明确业务范围且已履行离职手续，不存在违约
查看详情 →员工离职后入职竞品公司要求赔偿同业认定难
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年11月张某某因个人原因主动离职，但未办理竞业限制解除手续。次月，张某某入职与原公司存在直接竞争关系的另一科技企业，被原公司发现后要求赔偿约3.5万元。
查看详情 →民企员工竞业违约跨地执行遇阻
某科技有限公司与张某某劳动争议案，涉及竞业限制协议履行问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在同类企业任职。2024年11月张某某因个人原因离职，随后在邻省城市入职竞争对手公司担任相同岗位，某科技有限公司发现后申请劳动仲裁要求赔偿违约金。 争议焦点：用人单位主张张某某违反竞
查看详情 →上市公司员工竞业期入职非同业公司遭索赔
张某某原为某科技有限公司员工，2023年7月入职担任技术岗，公司为上市公司。2024年6月离职后，于2024年8月入职某非同业科技企业，公司以其违反竞业限制协议为由提起仲裁。 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间签署《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得从事与原岗位相同的行业工作，且公司需按月支付补偿金。2024年6月，张某某以个
查看详情 →员工竞业违约遭索赔 同业认定成胜负关键
某科技有限公司员工张某某因竞业限制纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任市场经理，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司支付补偿金。2024年11月张某某离职后，于次月入职某行业公司担任相同岗位，公司发现后主张其违约并要求赔偿约3.5万元。张某某辩称新公司业务范围与原公司存在本质差异，且未
查看详情 →员工入职非同类企业竟被索赔竞业违约金
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术工程师，任职期间签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事与公司相同或相近业务。2024年5月张某某因个人原因离职，同年6月入职某环保设备公司。某科技公司以张某某违反竞业协议为由，要求其支付约3.5万元违约金。 争议焦点：某科技公司主张张某某入
查看详情 →国企员工竞业违约涉违反地管辖索赔
某科技有限公司员工张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司每月支付补偿金约3.5万元。2024年9月张某某主动离职，同年10月入职同城竞争对手公司担任相同岗位。原公司发现其行为后，于2025年1月向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，主张其违反竞业
查看详情 →竞业限制违约员工索赔因发现时效被驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术工程师，2024年5月主动离职。在职期间，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业从事相关工作，违约需支付约3.5万元赔偿。2024年8月，公司发现张某某入职竞争对手公司，遂要求其赔偿，但张某某主张协议未明确约定违约金数额
查看详情 →国企员工竞业违约损失计算引争议
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，违约金为年薪的3倍。2024年11月张某某主动离职后，入职竞争对手公司担任相同岗位。某科技有限公司于2025年1月提起仲裁，主张张某某违反竞业约定需赔偿约3.5万元损失。 争议焦点：
查看详情 →员工竞业违约仲裁因同业认定败诉
普通员工竞业限制纠纷案，涉及民营企业与同业认定争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年5月张某某主动提出离职，随即入职同城的另一家科技企业担任技术职位。某科技有限公司认为张某某新岗位业务范围与原岗位高度重合，主张其违反竞业协议并要求支付违约金约3.5万元。
查看详情 →张某某入职竞业公司被某科技索赔约3.5万元
某科技有限公司员工张某某因违反竞业限制协议引发仲裁，案件涉及上市公司与普通员工之间的竞业约束争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司与其签订竞业限制协议约定离职后2年内不得加入同类企业。2024年9月张某某主动离职，次月即入职同行业竞争对手担任技术主管。某科技有限公司于2024年11月向劳动仲裁
查看详情 →员工竞业违约被索赔，损失计算引争议
张某某原为某科技有限公司普通员工，因竞业限制纠纷引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，违约金10万元。2025年1月，张某某跳槽至同城另一家科技公司担任技术主管，原公司随即主张其违反竞业协议，要求支付违约金并赔偿经济损失约3.5万元。张某某辩称
查看详情 →国企员工离职后入职竞品公司被判违约
某科技有限公司员工张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得加入同类企业。2024年6月张某某主动离职，同年8月入职竞争对手某新材料科技公司，从事相同技术研发工作。离职时公司未支付竞业限制补偿金，张某某主张公司违法约定竞业限制。 争议焦点：员工主张竞业限制协议
查看详情 →员工竞业违约赔偿损失计算争议案
普通员工与外资企业竞业限制纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司支付月补偿金2000元。2024年某月张某某主动离职后，入职同城竞争对手公司担任相似职位，某科技有限公司遂申请仲裁要求赔偿约3.5万元违约金。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议需全额赔偿违约
查看详情 →员工离职后非同业遭竞业索赔
某科技有限公司与张某某因竞业限制争议引发纠纷。张某某作为普通员工，离职后入职非同业单位，引发公司索赔。 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，离职前与公司签署竞业限制协议，约定两年内不得从事同类业务或相关领域工作。离职后，张某某入职一家非同业企业，从事完全不同的业务领域。公司以张某某违反竞业限制为由，要求其赔偿约3.5万元。张某某
查看详情 →员工竞业违约超时效遭仲裁驳回
普通员工与外资企业竞业限制纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术工程师，负责核心产品研发工作。2024年6月因个人原因离职，但未履行竞业限制义务，入职同城竞争对手担任相似岗位。公司于2024年9月发现其违约行为，同年10月向劳动仲裁委申请赔偿约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制协议需赔偿违约金，张某某
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