法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
张某某入职竞品公司被索赔竞业限制违约金
普通员工竞业限制纠纷，某科技有限公司诉张某某违反竞业协议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年9月张某某跳槽至竞争对手某创新科技公司，该公司业务与原单位高度重合。原单位遂向劳动仲裁委申请要求支付违约金约3.5万元。 争议焦点：某科技有限公司主张
查看详情 →国企员工离职竞业违约被索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾就职于某科技有限公司担任技术骨干，2024年3月因个人发展原因离职。离职前签订的竞业限制协议约定，张某某在离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年6月，张某某入职同城另一家科技企业，该公司业务与原单位高度重叠。原单位通过客户证人证言及业务数据发现张某某存在违规行为，遂向
查看详情 →张某某竞业违约某科技公司索赔3.5万
张某某原为某科技有限公司普通员工，因竞业限制纠纷与公司发生劳动争议，案件涉及违约金赔偿问题 事实背景：2024年5月，张某某从某科技有限公司离职，公司要求其签署竞业限制协议。协议虽约定3年竞业义务，但未明确补偿标准。张某某在离职后3个月内入职同城竞争对手，从事相同岗位工作。公司发现后，以违反竞业限制为由向仲裁委申请支付约3.5万元违约金
查看详情 →竞业限制范围无效员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术研发员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某因个人原因离职，随即在同城另一家科技公司担任市场推广工作。某科技有限公司主张张某某违反竞业协议要求其支付违约金，但双方对协议中'同类业务'的界定存在重大分歧。
查看详情 →国企员工竞业违约被索偿约3.5万元
某科技有限公司员工张某某因违反竞业限制协议被公司索赔违约金一案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位，工作期间签署竞业限制协议。2024年8月，张某某在未征得公司同意的情况下，入职与原公司存在业务重叠的某 competitor 公司。公司主张其违反竞业限制约定，要求支付违约金3.5万元。张某某辩称协议未约定具体
查看详情 →某科技员工竞业违约被索赔3.5万元因证据不足败诉
本案为竞业限制纠纷，原告为某科技有限公司（上市公司），被告为普通员工张某某。张某某原任职于某科技公司市场部，2024年5月离职后，入职竞争对手公司担任相同岗位，引发竞业限制纠纷。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任市场专员，2024年5月因个人原因主动离职。离职前，公司仅口头告知竞业限制约定，未提供书面协议。
查看详情 →员工竞业违约小微公司索赔获支持
张某某原为某科技有限公司软件工程师，因竞业限制纠纷被公司申请仲裁 事实背景：2024年3月，张某某从某科技有限公司离职，双方签署竞业限制协议约定2年禁业期及违约金约3.5万元。离职后次月，张某某入职同城另一科技公司并参与开发同类软件，某科技有限公司通过客户证言获悉此事，遂于2024年9月提起仲裁索赔违约金。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业
查看详情 →某科技员工竞业期内入职竞品公司被索赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾就职于某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月离职后，入职与原公司存在直接竞争关系的某创新科技公司。原公司主张其违反竞业限制协议，要求赔偿约2.8万元。张某某称离职时未收到竞业补偿，且新公司业务领域存在差异。 争议焦点：公司认为张某某在竞业期内入职竞争对手，违反协议约定；张某
查看详情 →员工入职竞品公司违约被索赔3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年8月离职。离职前签订的竞业协议约定竞业限制期限为两年，且公司需按月支付补偿金。离职后三个月内，张某某进入该公司的竞争对手担任同类职务，公司以证人证言为依据主张其违约，要求赔偿3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某在竞业限制期内
查看详情 →员工竞业违约遭追偿3.5万元
某科技有限公司员工张某某因违反竞业限制协议引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司为上市公司。离职前其与公司签订竞业协议，约定入职竞争对手需支付约3.5万元违约金。离职后2个月内，张某某入职同城另一科技企业，公司通过客户反馈及内部监控发现其违规行为，遂向劳动仲裁委提起申请要求支付违约金。 争议焦点：公司主张张某某
查看详情 →张某某入职3个月跳槽被索赔3.5万元
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得入职同类企业。2024年8月张某某主动提出离职，9月入职竞争对手公司，某科技有限公司据此要求其支付违约金3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制协议，要求全额赔偿；张某某辩称协议未明
查看详情 →张某某竞业限制违约被索赔证据不足败诉
普通员工与外资企业竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任研发工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年某月张某某因个人原因离职，同年某月入职竞争对手公司。某科技有限公司发现后向劳动仲裁委申请要求张某某赔偿约3.5万元违约金，但张某某主张协议未明确补偿标准且
查看详情 →竞业限制纠纷员工因证据不足败诉
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议。离职后张某某入职竞争对手企业，某科技有限公司以违反竞业限制为由要求其赔偿约3.5万元。张某某主张协议未约定具体补偿标准且未实际支付，认为协议无效，同时辩称其新工作未涉及核心业务领域。 争议焦点：某科技有限公司主张张某某违
查看详情 →国企员工竞业违约被判赔偿3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该国企曾与其签订竞业限制协议约定离职后两年内不得在同城同业企业任职。离职后张某某入职同城竞争对手公司，被某科技有限公司发现并举报。公司主张其违反协议造成经济损失，要求赔偿违约金及损失共计约3.5万元。 争议焦点：公司认为张某某入
查看详情 →普通员工跨地竞业违约被索赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术开发员，2024年5月离职后，前往另一个城市加入竞争对手公司。某科技公司发现张某某通过社交平台泄露客户资源，遂依据竞业限制协议要求其支付违约金约3.5万元。张某某辩称协议未明确补偿标准且未签收，主张协议无效。 争议焦点：某科技公司主张张某某违反竞业限制义
查看详情 →员工竞业违约被索赔3.5万元仲裁案
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因个人原因离职。离职前公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业企业任职，违约需支付约3.5万元赔偿。2024年8月，张某某被发现入职同城竞争对手担任技术主管，公司遂提起仲裁要求其赔偿违约金。 争议焦点：公司主张
查看详情 →竞业违约员工赔偿公司损失跨地执行难
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾在某科技有限公司担任核心技术研发岗位，2024年5月离职时签订竞业协议，约定2年内不得在同类企业任职。离职后半年，张某某入职位于上海的竞争对手公司担任相似职位，某科技公司发现后向劳动仲裁委申请赔偿约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制协议造成商业损失，要求支付
查看详情 →张某某竞业限制违约被民企追偿3.5万元
某科技有限公司员工张某某因违反竞业限制协议引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年11月张某某主动离职，随即入职竞争对手公司担任相同岗位。某科技有限公司在仲裁中提交了证人证言及客户信息，主张张某某泄露商业机密，要求支付违约金3.5万元。
查看详情 →员工竞业违约索赔金额起争议
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：2024年5月，张某某从某科技有限公司离职，该公司为其支付竞业限制补偿金约3.5万元。离职后三个月内，张某某入职同城另一家科技企业，该公司发现后以违反竞业限制协议为由索赔。张某某辩称协议未明确损失计算方式且补偿金过高 争议焦点：某科技有限公司主张张某某违
查看详情 →张某某违反竞业约定被判赔偿3.5万元
普通员工竞业限制纠纷案，某科技有限公司主张违约金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付3000元补偿。2024年11月张某某因个人原因离职，随后在同城另一家科技公司担任相似岗位。公司发现后要求其支付违约金3.5万元，张某某辩称补偿金未足额发放且未提
查看详情 →