法律案例库
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探亲假被拒员工索要补偿金获部分支持
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿金产生劳动纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年某月因需探亲申请休假，公司以未签订书面合同为由拒绝。后张某某因无法按时返回工作岗位，产生交通住宿费用约3.5万元。其向仲裁委提交了相关票据发票作为证据，要求公司支付探亲假期间的工资补偿及额外赔偿。 争议焦点：员工主张公司未依法保障探亲假
查看详情 →国企员工探亲假被拒离职索赔3.5万
张某某在某科技有限公司任职，因探亲假资格问题与企业产生争议，申请仲裁要求支付补偿金约3.5万元 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，工作满三年后向公司申请探亲假返回老家探亲。公司以年度考核未达标为由拒绝审批，且未提供任何书面说明。张某某多次沟通无果，最终于2024年5月离职并提起仲裁，主张公司未依法保障探亲假权利导致其损失
查看详情 →探亲假路费报销员工索要补偿金胜诉
张某某与某科技有限公司因探亲假路费报销问题产生争议，案件涉及普通员工与上市公司间的休假权益纠纷 事实背景：张某某于2024年4月向某科技有限公司申请探亲假，公司批准其休用3天假。张某某按公司规定提交了探亲假申请单及交通票据，但公司以'未签订路费报销协议'为由拒绝报销约3.5万元往返路费。2024年8月张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公
查看详情 →探亲假被拒员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假资格引发补偿金争议 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因需照顾年迈父母多次申请探亲假。公司以'需提前30天书面申请'为由拒绝，后张某某因未获批准产生情绪离职。离职后向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未依法批准探亲假导致其损失。 争议焦点：张某某主张公司应依法审批探亲假并支付补偿金
查看详情 →员工探亲假被拒索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假权益引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因需照顾年迈父母，于2024年8月向公司申请探亲假15天。公司以'未签订书面合同'为由拒绝审批，并在9月单方解除劳动合同。张某某通过户籍证明等材料主张公司违法解除劳动关系，要求支付经济补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工
查看详情 →探亲假路费纠纷员工成功追偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假期间产生的路费报销问题产生劳动争议，案件涉及补偿金诉求。 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，公司内部规定探亲假可报销往返交通费。2024年8月，张某某因照顾生病家属申请探亲假，按规定提交了相关证明材料，但公司以'需经部门审批'为由未予报销。9月张某某返岗后，向公司索要约3.5万元的交通
查看详情 →员工探亲假遭拒索偿被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿产生纠纷，案件涉及户籍地管辖 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作满一年后因需照顾患病父母向公司申请探亲假。公司以'需提前报备'为由拒绝审批，并未支付相关补偿。张某某在离职后向户籍地劳动仲裁委申请维权，主张公司违反劳动法规导致其经济损失约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司未
查看详情 →国企员工探亲假被拒索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假时间安排产生争议，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司申请探亲假，因需照顾年迈父母且距离较远，提出休20天假。公司以'生产任务紧张'为由拒绝申请，要求其事假替代。张某某未获批准后，因无法及时返回岗位导致工作延误，后通过仲裁主张公司未依法审批探亲假应支付补偿金。 争议焦点：员工主张
查看详情 →探亲假被拒员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假资格产生争议，涉补偿金纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月其因需照顾年迈父母向公司申请探亲假，公司以需审批为由未予批准。同年8月，张某某因公司未依法保障休假权利，提出离职并要求支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未依法批准探亲假构成侵权，要求补偿；公司抗辩称探亲
查看详情 →探亲假被拒员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因探亲假安排产生纠纷，案由涉及员工休假权益与企业用工管理 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因家庭原因提出探亲假申请。公司以需提前30天申报且需主管签字为由拒绝，后张某某因工作调动未能及时补交申请。2024年9月，张某某以企业未依法批准探亲假为由申请仲裁，主张因假期待遇损失约3.5万元
查看详情 →员工探亲假申请遭拒获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假安排产生争议，员工主张补偿金，公司以业务繁忙为由拒绝审批 事实背景：张某某于2024年5月向某科技有限公司提交探亲假申请，拟返乡探亲15天。公司以'年度请假额度已满''业务高峰期需留岗'为由未予批准，导致张某某未能如期休假。同年8月，张某某因家庭原因自行离职并申请劳动仲裁，主张公司未依法审批探亲假导致其无法履
查看详情 →员工申请探亲假遭拒索要补偿金获赔
普通员工与外资企业因探亲假时间安排产生争议，涉及补偿金问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，任职软件工程师。2024年4月，其因需照顾年迈父母提出探亲假申请，要求休15天假。公司以未明确在员工手册中规定探亲假为由拒绝。张某某未提前书面申请，且未提供父母具体病情证明，但工作满3年且累计工作满10年。公司认为探亲假属于福利性质，
查看详情 →员工探亲假路费报销纠纷员工成功维权
张某某与某科技有限公司因探亲假路费报销问题产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2024年某月申请探亲假前往家乡探亲，根据公司制度规定应报销往返交通费用。休假结束后，张某某向公司提交了机票和火车票票据要求报销，但公司以'未签订费用协议'为由拒绝。张某某在离职后申请仲裁，主张公司违反《职工探亲假规定》未履行
查看详情 →探亲假被拒员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假资格及补偿金产生纠纷 事实背景：张某某自2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满两年后于2024年6月向公司申请探亲假。公司以'需特殊审批'为由未予批准，张某某因无法休假导致经济损失，遂向劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：张某某主张符合探亲假条件且已履行申请程序，要求公司支付未休假期间工资补偿；
查看详情 →探亲假遭拒员工获3.5万补偿
张某某与某科技有限公司因探亲假争议引发仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任技术员，工作满三年后向公司申请探亲假回乡探亲，但公司以需上级审批为由拒绝。张某某因无法按时休假导致家庭矛盾，且因长期请假影响工作进度被扣绩效。2024年5月，张某某向户籍地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张公司未依法批准探亲假造成经济损失。 争议焦点：张某某
查看详情 →探亲假被拒员工获补偿金仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿产生争议 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因需照顾年迈父母多次申请探亲假。2024年5月张某某提交书面探亲假申请后，公司以'员工手册未规定探亲假'为由拒绝审批，且未支付未休假期工资。张某某持续工作至2024年11月离职，期间多次与公司协商未果，遂向户籍地劳动人事争议仲裁委员会
查看详情 →国企拒批探亲假员工离职获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因探亲假纠纷引发劳动争议，员工身份为普通职员，企业为国有企业 事实背景：2024年5月，张某某因工作所在地与家乡距离较远，申请休探亲假未获批准。公司以'未签订书面协议'为由拒绝，员工遂以未依法保障探亲假权益为由离职，并向劳动仲裁委主张经济补偿。员工提交了请假记录、沟通录音及工作地与户籍地距离证明等材料 争议焦点：
查看详情 →探亲假工资未发员工获赔3.5万
普通员工与某科技有限公司探亲假工资纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职杭州某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。公司规章制度显示可休探亲假但未明确工资支付标准。2024年5月，张某某因家庭事务申请探亲假，公司批准其休假15天。休假期间，公司以'非工作时间'为由拒绝支付工资。张某某多次协商未果后，于2024年8月向劳动仲裁
查看详情 →员工探亲假路费被拒索偿获赔
张某某在某科技有限公司任职期间，因探亲假路费报销问题与公司发生纠纷，引发劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年5月向某科技有限公司申请探亲假前往家乡探亲，公司批准休假但拒绝报销其支付的往返机票费用约3.5万元。张某某在休假后向公司人事部门多次申请报销未果，遂向劳动仲裁委提起申诉。公司辩称未在劳动合同中明确约定探亲假路费报销条款，且认为该费用应由员
查看详情 →探亲假遭拒员工获补偿金
普通员工与外资企业因探亲假纠纷引发补偿金争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间曾多次向直属上级申请探亲假，但均被以'需提前两周申请''公司未明确政策'等理由拒绝。2024年5月，张某某因家庭急事未获准假，产生重大精神损失，遂向公司主张补偿。公司以张某某未签订书面劳动合同为由拒绝赔偿，双方矛盾激化。 争议焦点
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