法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
高管竞业违约被索赔3.5万元
高管张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾担任某科技有限公司副总裁，负责核心业务拓展。2024年5月离职后，其在竞业限制期内加入竞争对手公司担任高管，期间通过社交媒体发布与原公司业务重叠的行业分析。原公司认为其违反竞业协议，主张违约赔偿，而张某某称双方未明确约定竞业范围且已履行部分义务。 争议焦点：公司主张张某某利用职务便利
查看详情 →普通员工入职非同业公司违反竞业限制被索赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案，涉及普通员工离职后入职非同业公司是否违反竞业限制协议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职研发工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得加入竞争对手公司。2024年8月张某某主动辞职，随后入职某物流服务公司担任技术顾问。公司主张物流业务与自身主营的半导体研发无关联，而张某某
查看详情 →国企员工竞业违约被索赔3.5万元仲裁结果
张某某系某科技有限公司普通员工，因违反竞业限制协议引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，半年内入职同城同行业公司担任技术岗位。公司主张其违反竞业协议，要求支付违约金约3.5万元。张某某辩称离职时未签署竞业协议，且公司未足额发放补偿金，认为协议无效。 争议焦点：公司主张张某某入职竞争对手构成违约，要求支
查看详情 →员工竞业违约被索赔 证人证言成关键
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某原为某科技有限公司高级工程师，2024年3月离职后，在同年6月入职同城竞争对手公司担任技术总监。某科技发现张某某在离职前半年内曾参与处理某重要客户项目，离职后不久该客户便与竞争对手签订新合同。公司向劳动仲裁委申请，要求张某某赔偿因竞业违约导致的约3.5万元经济损失，并主张其行为严重违反
查看详情 →上市公司员工离职就职竞品遭索赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及竞业限制约定履行问题 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司担任技术部主管，负责核心产品研发。2024年6月，张某某在未完成竞业限制协议约定的补偿金支付情况下，入职与原公司存在直接竞争关系的某创新科技公司。原公司主张张某某违反竞业约定，要求其赔
查看详情 →张某某竞业违约外资企业索赔3.5万元被支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，签约时签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年11月张某某因个人原因离职，随即入职同城另一家科技公司担任类似岗位。某科技公司发现后，以证人证言和电子数据违反证明为据提起仲裁，主张张某某侵犯商业秘密并要求赔偿。
查看详情 →竞业限制违约员工凭证人证言获赔
张某某曾就职于某科技有限公司，因违反竞业限制协议引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司担任软件工程师，2024年8月离职后，入职同城另一家科技公司担任类似岗位。某科技有限公司主张张某某在竞业期内从事同类业务，但未提供直接证据，仅能出示竞业协议复印件。张某某称协议未实际签署，且新公司业务范围与原公司存在明显区分。 争议焦点
查看详情 →张某某离职后入职竞品公司被索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月，张某某主动提出离职。次月，其应聘并入职竞争对手公司担任相同岗位，某科技有限公司在调查中发现张某某通过社交平台与新公司有密切联系，遂向劳动争议仲裁委员会申请裁决要求支付违约金
查看详情 →外资企业员工竞业违约获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业，案由涉及竞业限制协议违约 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司为其提供竞业限制补偿金。离职后三个月内，张某某入职与原公司存在直接竞争关系的另一科技企业，从事相同技术岗位工作。原公司通过客户反馈及员工社交平台信息，发现其违约行为并提起仲
查看详情 →国企员工入职竞品公司被索赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某原为某科技有限公司技术员，2024年3月离职后，于同年6月应聘至竞争对手某电子有限公司担任核心技术岗位。某科技有限公司称张某某在职期间接触核心研发数据，离职后立即入职竞品公司，违反竞业限制约定，要求其赔偿约3.5万元。张某某辩称公司未支付竞业补偿，且新工作不构成直接竞争。 争议焦点：某科技有
查看详情 →普通员工竞业违约仲裁获赔3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，争议涉及竞业限制违约赔偿 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，其在职期间签署了为期两年的竞业限制协议。离职后第三个月，张某某入职同城竞争对手公司担任同类岗位工作。某科技有限公司通过客户证言及邮件记录发现其行为，随即提起仲裁要求赔偿约3.5万元。张某某辩称协议未明确补偿
查看详情 →员工违反竞业限制被判赔偿损失
普通员工与小微企业竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间接触企业核心代码库。2024年9月离职后，张某某加入同城另一科技公司并参与开发同类产品。原公司发现其使用内部文件及客户资料，遂主张竞业限制违约。张某某辩称协议未明确违约金计算方式且未提前告知竞业范围。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制
查看详情 →证人证言揭发竞业违约员工被索赔
张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷案，案件涉及员工离职后从事竞争性工作引发的违约责任 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，约定竞业限制协议并领取保密补贴。2024年8月离职后，其在同行业竞争对手公司担任类似岗位。某科技有限公司通过客户证人证言及服务器日志证明张某某违规接触客户资源，张某某辩称未实际造成损失且协议未
查看详情 →员工违反竞业协议被索赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷引发仲裁，张某某为普通员工，公司为民营企业 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，离职前签订竞业限制协议约定2年禁业期。同年8月，张某某入职同城另一科技公司担任核心岗位，公司发现后以证人证言为证据主张损失约3.5万元，要求张某某赔偿。 争议焦点：公司认为张某某违反竞业协议导致客户流失和业
查看详情 →某科技员工竞业违约被索赔证人证言成关键
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得入职同类企业，公司每月支付补偿金约3.5万元。2024年11月张某某主动离职，随即应聘竞争对手某创新科技公司并任职。公司发现后主张其违反竞业协议，要求赔偿违约金。张某某辩称协议未明确约定
查看详情 →民企员工竞业违约遭索赔 证人证言成关键证据
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，涉及普通员工违反竞业协议争议 事实背景：张某某于2022年8月入职某科技有限公司担任市场主管，任职期间掌握大量客户资源与内部数据。2024年3月离职后，张某某在同城另一家科技企业就职，该公司业务与原单位存在直接竞争关系。原公司认为其违反竞业限制协议，要求赔偿约3.5万元损失，张某某主张协议未明
查看详情 →某科技员工竞业期超长被索赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及竞业限制期限过长问题 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司在劳动合同中约定竞业限制期限为3年。离职后张某某入职竞争对手公司，期间某科技公司以证人证言为依据追索违约金。张某某主张竞业期超出法定2年上限，且未获得相应补偿，要求撤销协议并赔
查看详情 →民企员工离职创业遭索赔 证人证言成胜诉关键
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年9月张某某主动提出离职，随后入职位于某市的竞争对手公司担任技术主管。某科技有限公司发现张某某通过社交平台推广原公司客户项目，遂向劳动仲裁委申请要求其支付竞业限制
查看详情 →国企竞业限制期限过长员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定竞业限制期限为三年。2024年10月离职后，张某某入职同城另一企业，公司以违反竞业协议为由要求其赔偿约3.5万元。张某某主张竞业期限严重超过法定标准，且提交证人证言证明其未实际从事竞业行为。 争议焦点：公司主张竞业协议合法有
查看详情 →国企员工竞业违约引同业定义争议
张某某原为某科技有限公司普通员工，因违反竞业限制协议被公司索赔约3.5万元 事实背景：2024年5月，张某某任职于某科技有限公司，担任技术研发岗位。双方签订竞业限制协议约定，张某某离职后两年内不得在同类企业任职。2024年11月，张某某跳槽至竞争对手某创新科技公司，从事技术顾问工作。某科技有限公司主张其违反协议要求赔偿，但张某某辩称新单位业务
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