高管竞业违约被索赔3.5万元

案件标题：高管竞业违约被索赔3.5万元

基本信息：高管张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案

事实背景：张某某曾担任某科技有限公司副总裁，负责核心业务拓展。2024年5月离职后，其在竞业限制期内加入竞争对手公司担任高管，期间通过社交媒体发布与原公司业务重叠的行业分析。原公司认为其违反竞业协议，主张违约赔偿，而张某某称双方未明确约定竞业范围且已履行部分义务。

争议焦点：公司主张张某某利用职务便利获取客户信息并加入竞争对手，违反竞业限制协议；张某某则抗辩称协议未明确竞业范围，且新公司业务与原公司无直接竞争关系，部分工作成果属于行业通用知识。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，公司提交离职前3个月客户拜访记录、证人证言（原团队成员）及竞业协议文本；张某某反驳证人证言可信度存疑，申请调取新公司业务数据但未获支持。庭审中双方就竞业限制范围和证据证明力展开激烈辩论。

仲裁结果：仲裁委认定张某某在竞业限制期内从事同业工作且存在客户信息泄露行为，裁决其支付违约金3.5万元并停止相关业务活动。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23、24条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，规定竞业限制协议需明确范围，劳动者违反协议需承担违约责任，且用人单位需证明损失存在。

分析启示：高管竞业限制协议应细化业务范围和地域限制，企业需完善保密制度并保留关键证据。证人证言需结合其他证据形成完整链条，若仅凭单方证据可能影响裁决。离职后及时固定证据可有效维护权益，竞业违约赔偿金额需与实际损失匹配。