法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工离职后入职竞业公司被索赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷，仲裁委审理后作出裁决 事实背景：张某某曾任职某科技有限公司客户经理，负责维护某行业客户资源。2024年5月离职后，于同年8月入职同城竞业公司并参与相同业务。原公司发现其带走核心客户，遂主张违约金及补偿金共计约3.5万元。张某某辩称未收到竞业补偿，且部分客户系公开信息，不构成违约 争议焦点
查看详情 →竞业限制解除员工胜诉获补偿
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制解除纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年期间公司与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年3月公司以业绩不佳为由解除劳动关系，未支付竞业限制补偿。张某某于同年5月入职竞争对手公司，被某科技有限公司发现后要求支付违约金约3.5万元。张某某主张协议无效，
查看详情 →张某某竞业限制期过长索赔3.5万元案
普通员工与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司与其签订竞业限制协议约定2年限制期。离职后张某某入职同城另一科技公司并签署新就业合同，公司以违反竞业限制为由追责，要求其支付违约金及经济补偿。张某某主张协议限制期超过法定上限，且新合同证明其已履行竞业义务。 争议焦点：公司认为张某某入职竞
查看详情 →员工离职后同城就业被认定违约
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾约定竞业限制补偿金为约3.5万元。离职后张某某入职同城另一科技企业，该公司业务与原公司存在部分重叠，双方因此产生纠纷。某科技有限公司称张某某违反竞业协议，要求支付违约金；张某某主张协议中地域范围约定模糊，且新就业合同未明确禁止同城竞争。 争议焦
查看详情 →竞业限制期限过长员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，双方约定竞业限制期限为三年，补偿金为每月5000元。离职后张某某入职同城竞争对手公司，期间发现原公司客户李某通过微信联系其洽谈业务。某科技有限公司以客户转移为由要求支付违约金，但未提供完整证据链证明实际损失。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议导
查看详情 →员工离职未获竞业补偿要求解除协议获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，普通员工因未获补偿申请解除竞业协议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，签订为期两年的竞业限制协议，约定离职后6个月内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年8月张某某因个人原因离职，但公司未按约定支付竞业限制补偿，张某某于2024年9月入职竞争对手公司，被原公
查看详情 →国企员工竞业违约被索赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷诉至仲裁 事实背景：张某某曾任某国企技术主管，2022年与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得入职竞争对手企业，且公司每月支付补偿金。2024年5月张某某离职后，立即应聘并入职某科技有限公司，该公司为原国企的关联企业。国企认为张某某的竞业限制期未满且知悉商业机密，导致客户流失和商业损失，遂要求其赔偿
查看详情 →员工竞业违约涉地域范围被判赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议产生纠纷，员工主张违约赔偿 事实背景：张某某原为某科技有限公司市场部专员，负责华东地区客户维护。2024年5月离职后，其在邻省开设同类型公司，半年内与原公司客户签订合作协议。公司认为其违反竞业协议，员工则主张协议未明确地域限制且未足额支付补偿金 争议焦点：公司主张张某某在竞业限制期内从事直接竞争业
查看详情 →普通员工竞业期内开同类店被诉违约
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同行业工作。2024年8月张某某离职，同年10月其在本地注册成立某科技分公司，主营与原公司相似的软件开发业务。原公司发现后主张违约，要求支付竞业限制补偿金及违约金合计约3.5万元。 争议焦点：原
查看详情 →张某某竞业违约公司索赔3.5万元获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因竞业限制纠纷诉至劳动仲裁，争议焦点为张某某离职后是否违反竞业约定及赔偿金额。 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件开发工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得加入同类企业，公司需按月支付补偿金。2024年11月，张某某在未提前报备情况下跳槽至竞争对手某创新科技公司，担任相同
查看详情 →员工入职关联企业被判违约
普通员工竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件开发工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在同类企业任职。2024年3月张某某主动离职，4月入职某科技有限公司子公司，双方签订新就业合同时未提及竞业限制条款。原公司主张其子公司属于同业竞争，要求赔偿约3.5万元。 争议焦点：原公司认为新公司业务与自身高度重叠构
查看详情 →国企高管入职竞品公司被判赔偿3.5万元
某科技有限公司高管张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某原任某科技有限公司研发总监，2022年与公司签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付3000元补偿。2024年5月张某某在未告知公司情况下入职同城另一家科技企业，公司发现后主张违约赔偿，张某某则抗辩称未收到补偿金且协议约定不清。 争议焦点：公司主张张某某违
查看详情 →张某某竞业限制纠纷：客户转移证据能否认定同业竞争？
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任市场主管，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年4月，张某某在未完成竞业补偿的情况下跳槽至同城另一家科技公司担任类似职务。某科技有限公司主张张某某通过客户转移行为违反竞业协议，要求支付违约金约3.5万元
查看详情 →员工离职后转行被索赔，法院：非同业不违约定
张某某原任职于某科技有限公司，因违反竞业限制协议被公司索赔，引发劳动争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类行业。2024年11月张某某提出离职，随后应聘了位于XX市的另一家从事会计软件开发的公司，工作内容为财务管理系统设计。新公司业务与原公司存在明
查看详情 →高管竞业违约被索赔约3.5万元
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月从某科技有限公司离职，该外资企业主营半导体研发。在职期间其签署了竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务。离职后张某某加入竞争对手担任技术总监，利用在职期间掌握的客户资源和核心技术参与竞业，导致原公司市场份额下降。某科技有限公司在2024年7月发现相关线索后提起仲裁，
查看详情 →员工竞业违约地域范围争议案
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制条款引发纠纷 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，公司要求其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得在周边300公里内从事同类业务。张某某入职同城另一家科技公司担任技术岗位，公司认为其违反协议，要求支付约3.5万元违约金。张某某辩称协议中'周边300公里'表述模糊，且证人证言显示其工作内容与
查看详情 →高管离职竞业违约被民企索赔
张某某原为某科技有限公司高管，因竞业限制纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。离职次月，张某某入职同城另一科技企业担任技术总监。某科技有限公司于2024年8月提起仲裁，主张张某某违反竞业约定造成损失，要求赔偿约3.5万元。张某某辩称协议未明确竞业范围且补偿金未足额
查看详情 →高管竞业期内入职竞品公司被索赔约3.5万元
某科技有限公司高管张某某因竞业限制违约被仲裁 事实背景：张某某于2024年3月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同城从事同类业务。2024年6月，张某某接受竞争对手某创新科技公司邀请担任高管，双方未明确约定竞业限制条款。某科技有限公司于2024年8月向劳动仲裁委提起仲裁，主张张某某违反竞业限
查看详情 →高管离职后入职竞品公司被判赔1.5万元
张某某曾任职某科技有限公司高管，因违反竞业限制协议引发仲裁纠纷 事实背景：张某某于2024年3月从某科技有限公司离职，双方签订竞业限制协议约定2年不入职同类企业，月补偿金约3.5万元。离职后第三个月，张某某即加入同城另一家科技公司担任技术总监，原公司随即向劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：原公司主张张某某违反竞业限制义务，要求支付
查看详情 →员工入职非同业公司竟获竞业赔偿
普通员工与某科技有限公司竞业纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订劳动合同中约定竞业限制条款。2024年9月张某某离职后，应聘了同城另一家从事教育培训的公司。公司认为其违反竞业协议，要求支付违约金约3.5万元。张某某主张新公司业务与原公司无直接竞争关系，且未收取竞业补偿。 争议焦点：公司主张张某某
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