法律案例库
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国企员工竞业违约被判支付保密费
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因竞业限制与保密义务产生纠纷，涉及保密费追索问题。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。公司要求其签订竞业限制协议及保密协议，约定离职后2年内不得在同类企业任职，并承诺支付保密费。2024年某月，张某某主动离职后入职竞争对手公司，期间使用了原公司的技术资料。某科技有限公司发
查看详情 →普通员工泄露商业机密获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任项目经理，签订保密协议并约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年3月辞职后，张某某入职竞争对手公司，负责相同领域项目。某科技有限公司发现其通过社交平台传播核心客户信息，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违约金并停止侵权行为。 争
查看详情 →国企员工竞业违约被判赔3.5万元
某科技有限公司员工张某某因竞业限制与保密义务纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术研发岗，双方签订的劳动合同中约定竞业限制条款。2024年9月张某某离职后，应聘至竞争对手企业担任类似岗位。经查实，张某某在离职前半年内通过个人邮箱发送包含原公司客户名单及技术方案的文件至新公司，并在新岗位直接承接原公司项目。原
查看详情 →外资企业员工竞业违约被追偿保密费
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制及保密费产生纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任研发工程师，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务并每月支付保密费约3.5万元。2024年9月张某某主动离职，同年11月入职竞争对手公司，期间未向原公司报备。原公司以违反竞业限制为由要求其赔偿，但未提供证据证明
查看详情 →国企员工竞业违约因保密问题获赔
张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，离职后入职关联企业引发纠纷，仲裁机构依据劳动合同法第23条判定其需承担保密混淆导致的赔偿责任 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在同类企业任职。2024年11月张某某因个人原因离职，随后进入某科技集团旗下的子公司担任相同岗位。公
查看详情 →某科技员工竞业保密违约遭索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制及保密协议纠纷引发劳动仲裁，核心争议聚焦商业机密泄露与竞业限制义务。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订保密协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年5月，张某某在未告知公司的情况下入职竞争对手某创新科技公司，后被发现其使用了原公司的技术文档片段。公司主张其违反保
查看详情 →员工泄露商业机密被判支付违约金
某科技有限公司与张某某劳动争议案，案由涉及竞业限制与保密义务履行 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司，担任市场专员期间接触公司核心客户资料及内部数据。2024年5月离职后，其在竞争对手公司任职，被发现使用原公司机密信息与客户洽谈业务。某科技有限公司搜集到张某某与客户邮件往来记录、内部数据泄露痕迹等证据，认为其违反竞业限制协议及保密义务。
查看详情 →外资员工离职泄露机密被索赔3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任高级工程师，签订劳动合同约定竞业限制条款。2024年11月离职后，张某某入职竞争对手企业，被发现其将原公司客户名单和项目资料用于新工作。某科技有限公司主张张某某违反保密义务造成约3.5万元损失，要求其赔偿。张某某辩称竞业限制协议未明确约定补偿金且未
查看详情 →员工泄露技术文档被追违约金引争议
张某某在某科技有限公司任职期间接触核心技术文档，离职后入职竞争对手，引发竞业限制纠纷。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任软件工程师。双方签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，但未明确保密义务。2024年9月，张某某离职后进入同城另一家科技企业任职，该公司与原公司存在业务重叠。原公司以张某某违反竞业限制为由，主张其泄露技
查看详情 →普通员工泄密被索赔违约金案
某科技有限公司员工竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间接触核心客户数据及技术资料。2024年8月离职后，张某某入职同城竞争对手公司，被发现使用原公司客户名单开拓业务。某科技有限公司以违反竞业限制协议为由索赔约3.5万元违约金，张某某辩称未签书面协议且信息属于行业通用知识。 争议焦点：公司主张张
查看详情 →竞业限制期内泄密员工获保密费补偿
张某某与某科技有限公司因竞业限制及保密费纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，任职期间接触客户资料与技术方案。2024年5月离职时，公司仅口头提及竞业限制约定，未签订书面协议亦未支付保密费。同年8月，张某某入职同行业规模相近的某创新科技公司，导致原公司核心客户流失。原公司认为其违反竞业限制，要求赔偿经济损失，张某
查看详情 →某科技员工离职泄密被索赔3.5万元违约金
张某某系某科技有限公司普通员工，因竞业限制及保密协议争议被公司索赔违约金 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该企业为外资企业，其任职期间因接触核心技术资料，公司与其签订保密协议。协议约定离职后两年内不得从事同类业务，且泄露商业秘密需承担违约责任。张某某离职后次月入职竞争对手公司，被某科技有限公司发现其使用原企业技
查看详情 →普通员工泄密致竞业限制纠纷获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制及保密义务引发纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，负责核心系统开发。2025年1月离职后，其加入同城另一科技公司并参与相似项目。期间被发现使用原公司客户名单及技术文档，导致原公司损失约3.5万元。原公司主张张某某违反竞业限制协议及保密义务，要求支付违约金。 争议焦点
查看详情 →普通员工竞业限制纠纷获保密费赔偿
某科技有限公司与张某某竞业限制及保密费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，负责核心产品研发。双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付5000元保密费。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未按约定支付保密费。离职次月，张某某入职竞争对手公司担任技术岗位，某科技有限公司遂向劳
查看详情 →国企员工泄密被追偿违约金3.5万
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，因接触企业核心客户资料及技术参数，公司与他签订竞业限制协议并按月支付补偿金。2024年11月张某某离职后，入职竞争对手公司担任同类岗位，次月其原客户被发现使用与公司业务高度相似的方案，引发纠纷。 争议焦点：公司主张张某某在竞业限制期内入职
查看详情 →张某某泄密被追责 单位未补偿致赔偿减半
张某某与某科技有限公司竞业限制及保密义务纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司与其签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年8月张某某主动离职，随后被发现其在竞业期内加入竞争对手公司并泄露客户名单与技术文档。公司主张其违反保密义务及竞业限制协议，要求赔偿损失约3.5万元；张某某
查看详情 →员工竞业保密混淆公司索赔3.5万元
某科技有限公司与张某某竞业限制与保密义务纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月从某科技有限公司离职，担任研发岗位期间接触过公司核心技术资料。同年4月，张某某入职该领域竞争对手公司。某科技公司发现其开发的产品存在技术参数与本公司高度相似，遂主张张某某违反竞业限制协议及保密义务，要求支付违约金3.5万元。张某某辩称竞业协议未明确保密条款，且
查看详情 →员工离职带走客户名单被索赔违约金
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷引发仲裁，核心争议涉及客户名单归属和违约金支付 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任市场专员，负责维护客户关系。2024年11月离职后入职同城竞争对手公司，被指控在离职前3个月多次访问客户数据库并复制客户名单。公司称该名单属于商业秘密，张某某违反竞业限制协议和保密义务，要求支付违
查看详情 →员工竞业保密违约致公司索赔
普通员工与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，签订三年期劳动合同并附竞业限制协议。协议约定离职后2年内不得从事同类业务，若违约需赔偿约3.5万元。2024年11月张某某主动离职，随即入职同城另一家科技企业，半年内该公司发现张某某使用原单位核心技术方案与客户谈判，导致多个项目流失。某科技有限
查看详情 →普通员工泄露技术文档被诉竞业违约金案
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，原岗位负责技术文档编写。离职后三个月内入职竞争对手公司，被发现其携带包含原公司核心技术参数的文档资料。某科技有限公司主张张某某违反竞业限制协议及保密义务，要求支付约3.5万元违约金。张某某辩称其未签署独
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