普通员工泄露商业机密获赔3.5万元

案件标题：普通员工泄露商业机密获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任项目经理，签订保密协议并约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年3月辞职后，张某某入职竞争对手公司，负责相同领域项目。某科技有限公司发现其通过社交平台传播核心客户信息，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违约金并停止侵权行为。

争议焦点：某科技有限公司主张张某某违反竞业限制协议和保密义务，应支付违约金5万元；张某某辩称协议未明确竞业限制范围，且已离职3个月超时效，要求公司提供证据证明其侵权行为。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调查询问，某科技有限公司提交张某某社交媒体截图、客户投诉记录及内部邮件；张某某申请调取银行流水证明报酬情况。庭审中，张某某承认接触过客户资料但称未主动泄露。

仲裁结果：仲裁委认定张某某在竞业限制期内从事竞业行为，且公司证据显示其传播客户信息，裁决张某某支付违约金3.5万元并继续履行竞业限制义务

结果状态：胜诉

法律依据：《反不正当竞争法》第九条：经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括以不正当手段获取、披露、使用他人商业秘密等

分析启示：本案凸显竞业限制协议需明确地域、行业等范围，员工离职后履职行为需严格审查。建议企业完善协议条款，员工应审慎对待商业机密。仲裁机关对证据链完整性要求较高，单方证据不足可能影响判决结果