法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
竞业限制范围纠纷员工起诉获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，合同中约定竞业限制范围为'不得从事同类业务'，但未明确界定'同类业务'的具体领域。2024年某月张某某离职后，入职另一家信息技术公司，公司以违反竞业协议为由要求其支付违约金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张竞业限制范围约定不明，难以界定
查看详情 →国企竞业限制范围争议员工索赔失败
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，案件核心为竞业限制协议约定范围是否合理 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，岗位为技术助理，因公司未按约定支付竞业限制补偿金，于2024年8月主动离职。离职后张某某入职某省某市的软件开发公司担任测试工程师，公司主张其违反竞业限制协议要求支付违约金约3.5万元。争议焦点
查看详情 →国企员工竞业限制范围过大被指违法
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类技术工作。2025年3月张某某因个人原因主动离职，后在竞争对手企业担任普通操作工。某科技有限公司认为张某某违反协议主张赔偿约3.5万元，张某某则认为协议约定的竞业范围过于宽泛，且其新岗位与原岗
查看详情 →国企员工竞业限制范围起纠纷 未签协议索要赔偿遭驳回
张某某与某科技有限公司竞业限制协议纠纷案，张某某为普通员工，案件涉及竞业限制范围界定及仲裁时效问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司要求其签署竞业限制协议，但张某某以未明确限制范围为由拒绝签字。2024年5月张某某离职后，同年8月入职与原公司存在业务竞争关系的另一企业，公司随后以违反
查看详情 →竞业限制范围过窄员工索赔被支持
普通员工与上市公司竞业限制纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事与公司业务相关的任何工作。2024年某月张某某因个人发展跳槽至同行业竞争对手公司，但新公司业务范围与原公司仅存在部分重叠。原公司以张某某违反竞业限制为由要求其支付违约金约3.5万元，张某某则主张协议范围约定
查看详情 →员工离职后入职同类公司被索赔
普通员工竞业限制范围争议案，某科技有限公司与张某某 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月因个人发展离职。离职前，公司未与其签订竞业限制协议，但口头要求其不得从事同类业务。张某某入职竞争对手公司担任市场部专员，某科技有限公司认为其违反竞业约定，要求支付违约金约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某从事
查看详情 →外资企业竞业限制范围争议员工获赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任市场专员，月薪约3.5万元。2024年某月离职时签署竞业限制协议，约定两年内不得从事与公司主营业务相关的任何工作。离职后张某某应聘至本地另一家科技公司，该公司业务与原单位存在部分重叠。某科技有限公司以违反竞业限制为由要求其赔偿，张某某则主张协议范围过于宽
查看详情 →竞业限制范围约定过广员工获赔3.5万
普通员工张某某因竞业限制范围争议向某科技有限公司索赔 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事与公司主营业务相关的任何工作。2024年11月张某某因个人原因离职，随即应聘某电商平台运营岗位。公司认为其新岗位涉及同类业务要求其支付违约金，张某某则主张协议约定范围过于宽泛且
查看详情 →国企员工离职后入职关联企业被索赔
张某某（普通员工）与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因公司裁员离职。离职时签订了竞业限制协议，约定其在两年内不得加入同类企业，若违约需赔偿约3.5万元。离职后张某某入职同城另一家科技公司，该公司业务与原单位存在部分重合。原单位发现后要求其支付违约金，双方协商未果引发纠纷
查看详情 →竞业限制范围存疑员工成功索赔
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间负责某类产品研发。2024年7月离职后，张某某入职同城另一科技企业，该公司业务与原公司存在部分重叠。原公司认为其违反竞业限制协议，要求支付违约金约3.5万元，张某某则主张竞业限制范围约定不明且不合理。 争议焦点：员工主张竞业限制范围未
查看详情 →张某某竞业限制范围争议：商业秘密界定关键
普通员工与上市公司因竞业限制范围产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司为上市公司。其任职期间负责某类产品的开发工作，离职后入职竞争对手公司担任技术岗。某科技有限公司认为张某某违反竞业限制协议，要求支付约3.5万元违约金。张某某则主张协议约定的竞业范围过于宽泛，限制其正常就业权利，且未证明其泄露商业秘密
查看详情 →上市公司员工竞业限制范围纠纷获部分支持
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术岗，2024年5月离职后入职竞争对手公司担任类似职务。某科技有限公司以张某某违反竞业限制协议为由，要求其支付违约金约3.5万元。张某某主张协议中约定的竞业范围过于宽泛，且未明确地域限制，认为约定不合理。 争议焦点：用人单位主张张某某入职直接竞争对手构
查看详情 →普通员工竞业限制范围争议获仲裁支持
张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，离职后因竞业范围界定问题引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司担任技术岗位，公司要求其离职后2年内不得从事同行业工作。2024年8月张某某因个人发展原因离职，随即入职本地另一家科技公司担任类似职位。原公司认为其违反竞业协议，要求赔偿约3.5万元。张某某主张协议中未明确界定
查看详情 →张某某竞业限制范围被仲裁认定不合理
普通员工与外资企业竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，任职期间签署竞业限制协议。协议约定离职后两年内不得从事与公司业务相关的任何工作，包括销售、市场推广及技术岗位。2024年某月张某某因个人发展需求离职，并在同行业竞争对手处担任销售岗位。某科技有限公司以张某某违反竞业协议为由要求其支付违约金约3
查看详情 →外资企业竞业限制范围不合理员工索赔获部分支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾在某科技有限公司担任技术岗位，任职期间签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年6月张某某因个人原因离职，同年9月入职竞争对手公司，担任相似岗位。某科技有限公司认为张某某违反约定，要求支付违约金约3.5万元。张某某则认为协议约定的业务范围过于宽泛，且补偿标
查看详情 →员工竞业限制范围争议获部分支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，负责某项核心产品研发。2025年3月离职时，公司要求其签署竞业限制协议，约定两年内不得在同类企业任职。张某某离职后接受某市竞争对手的岗位邀约，工作内容与原岗位存在部分重合。公司主张其违约并申请赔偿，张某某则认为协议约定的行业范围过于宽泛。
查看详情 →国企员工竞业限制范围争议胜诉
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾在某科技有限公司任职技术岗位，工作期间签订竞业限制协议。2024年某月离职后，张某某应聘至同行业企业担任类似职务，某科技有限公司认为其违反竞业协议主张违约金，张某某则认为协议约定的竞业范围过于宽泛，限制了其正常就业。 争议焦点：员工主张竞业限制范围未明确具体业务领域，导致无法从事与原岗位
查看详情 →张某某入职同业公司竞业限制纠纷获赔
普通员工与民营企业竞业限制协议效力争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得加入同类企业。2024年8月张某某跳槽至同城另一家科技公司，新公司业务涉及部分与原公司重叠领域。原公司于2024年9月提起仲裁，要求张某某支付违约金约3.5万元。 争议焦点：员工主张新公司业务范
查看详情 →竞业限制范围不合理员工索赔成功
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订竞业限制协议。2024年9月离职后，张某某应聘至同城另一家科技公司任职，该公司业务与原公司存在部分重叠。原公司以违反竞业协议为由要求赔偿约3.5万元，张某某认为协议未明确限制范围属于不合理约定。 争议焦点：员工主张竞业限制范围
查看详情 →竞业限制范围过广员工成功索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围争议引发仲裁 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，公司要求其签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得进入任何同行业企业。张某某认为该限制范围过于宽泛，仅从事技术岗位且未涉及商业秘密，遂提起仲裁要求解除协议并索赔约3.5万元。 争议焦点：公司主张竞业限制范围覆盖整个行业符合商业保护
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