员工离职后入职同类公司被索赔

案件标题：员工离职后入职同类公司被索赔

基本信息：普通员工竞业限制范围争议案，某科技有限公司与张某某

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月因个人发展离职。离职前，公司未与其签订竞业限制协议，但口头要求其不得从事同类业务。张某某入职竞争对手公司担任市场部专员，某科技有限公司认为其违反竞业约定，要求支付违约金约3.5万元。

争议焦点：公司主张张某某从事的市场工作涉及技术领域，构成竞业违约；张某某抗辩称未签订书面协议且工作内容与核心技术无关，要求公司证明其违反约定。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供证据证明张某某工作内容与核心技术关联，但仅提交内部保密制度文件。张某某出示了新公司岗位说明书及工作内容证明，显示其职责为市场推广而非技术开发。庭审中双方就行业通用知识与核心技术边界展开辩论。

仲裁结果：仲裁委认为公司未签订书面竞业协议，且无法证明张某某工作内容属于约定限制范围，裁决公司需支付经济补偿金约2.1万元，驳回其余请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：竞业限制协议需明确范围、地域、期限；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条：用人单位应就劳动者违反竞业限制义务承担举证责任。

分析启示：用人单位应规范签订竞业协议，明确限制范围与补偿标准。劳动者需注意保存证据，证明自身行为符合约定或不存在违约。未签订书面协议时，主张竞业限制需承担更高举证责任。