法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
上市公司裁员补偿标准引争议员工获赔差额
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作年限达3年。2024年6月，公司以业务调整为由单方面终止劳动合同，未提前30日通知亦未支付额外补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，但公司仅支付N倍工资，双方协商未果后申请仲裁。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同需支付N+
查看详情 →小微企业违规裁员员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，任职期间表现良好。2024年8月公司以经营调整为由要求其离职，但未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付双倍赔偿；公司则称系业务重组导致的客观情况变化，认为无需支付补偿。 争议焦点：员工主
查看详情 →员工被外资企业裁员补偿标准起争议
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年8月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付额外补偿。张某某主张按N+1标准赔偿，公司仅同意支付N倍工资，双方就补偿标准产生分歧。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付双倍经济补偿，
查看详情 →小微企业违法裁员员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案件，因公司裁员补偿问题引发 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'业务调整'为由通知张某某解除劳动合同，但未提前30日书面告知也未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了离职通知记录、工资流水及考勤数据，证明公司裁员行为存在程序
查看详情 →民企单方面裁员拒付补偿员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任技术岗位。2024年5月，公司以业务调整为由通知其解除劳动合同，但未提供任何裁员依据且未提前30天通知。张某某工作满三年，离职前月工资约1.2万元，公司仅按N倍标准支付补偿，未额外支付代通知金。 争议焦点：员工主张公司违法解除需支付N+1
查看详情 →某科技裁员补偿标准争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司劳动争议案。张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由为裁员补偿纠纷。 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订固定期限劳动合同。2024年3月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某通过微信聊天记录、考勤打卡数据及工资发放明细证明劳动关系
查看详情 →国企裁员补偿标准不足员工获赔
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某于2016年入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间签订无固定期限劳动合同。2024年某月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，支付经济补偿约3.5万元。张某某认为补偿标准未达法定上限，且未包含年终奖等项目，遂向某地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：员工主张补偿应按工作年限计算并包含未发年终奖
查看详情 →裁员补偿标准争议员工仲裁获支持
张某某与某科技有限公司因裁员补偿标准产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，口头告知张某某需支付3个月工资作为补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付约3.5万元补偿，但公司仅支付1.5万元且未提供合法裁员依据。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →外资企业裁员补偿标准争议员工索赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿标准发生劳动纠纷 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动合同。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，但公司仅同意支付N倍工资。双方就补偿计算基数、工作年限认定及是否有通知期产生争议。 争议焦点：员工主张裁员补偿应按上年度平均工资计算并
查看详情 →上市公司裁员程序违法员工获赔3.5万元
某科技有限公司员工张某某与公司因裁员补偿问题产生争议，案件涉及经济补偿及程序合法性判定 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以业务调整为由单方面解除劳动关系。公司未提前30日通知，也未提供合法裁员依据，且未支付法定经济补偿。张某某主张公司程序违法应支付双倍赔偿，公司则称裁员符合内部方案且补偿标准合理
查看详情 →小微企业无补偿裁员员工胜诉获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷，案件涉及经济补偿标准问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作三年期间公司未签无固定期限合同。2024年5月，公司以经营困难为由要求张某某离职，仅提前3日通知且未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付N+1经济补偿及未休年假工资，共计约3.5
查看详情 →某科技员工被裁员索赔3.5万仲裁获支持
张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生争议，案由涉及经济补偿标准问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年某月，公司以经营困难为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿约3.5万元，但公司仅支付了N倍补偿并主张已
查看详情 →国企单方解除合同员工获赔3.5万元
普通员工与国企劳动合同纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，任职期间表现良好。2024年3月，公司以业务调整为由通知解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在劳动仲裁阶段提交了解除通知书、工资流水及社保记录等证据，主张违法解除赔偿。 争议焦点：员工主张公司违法解除需支付赔偿金，公司称属经济性裁员
查看详情 →民企裁员程序违法员工获赔3.5万
张某某与某科技公司裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术部员工，2024年3月公司以经营调整为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付相关赔偿。 争议焦点：公司主张因业务调整需裁员，员工则认为未提前30日通知且补偿标准过低。双方就裁员程序合法性
查看详情 →外资企业未提前通知裁员员工获赔3个月工资
普通员工张某某在某科技有限公司任职三年，因公司裁员引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订书面劳动合同。2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动合同，但未提前30日书面通知，也未支付代通知金。张某某提出异议后，公司仅按N计算经济补偿，未考虑工作年限折算问题。 争议焦点：员工主
查看详情 →某科技裁员补偿标准员工获支持
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月公司以经营调整为由突然解除劳动关系，未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某主张依据劳动合同法第41条要求N+1补偿，公司则称裁员符合法律规定且未签合同导致补偿标准无法确定。 争议焦点：张某某认为公司解除
查看详情 →国企裁员程序违法员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及裁员补偿纠纷 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年3月公司以业务调整为由单方解除劳动合同。公司未提前30天通知，也未支付代通知金，仅按N+1标准支付约3.5万元补偿。张某某认为公司裁员程序违法且补偿标准过低，要求支付赔偿金。 争议焦点：员工主张裁员程序违法且补偿标准不足，公司
查看详情 →国企裁员补偿标准员工主张获支持
张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案件涉及经济补偿争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现良好。2024年某月，公司以经营调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违反劳动合同法第41条，要求按工作年限支付约3.5万元补偿，公司辩称裁员属合法经营行为无需额外补偿
查看详情 →上市公司裁员未提前通知员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及裁员补偿标准 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作地点位于北京。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张应按N+1标准支付补偿，公司则以劳动合同法第41条为由主张仅需支付N个月工资。双方就裁员合法性及补偿标准产生激烈分歧
查看详情 →国企裁员补偿倍数争议员工获赔
张某某与某科技有限公司因裁员补偿标准产生纠纷，案件涉及国企员工经济补偿金计算 事实背景：张某某于2021年入职某省某市属国企某科技有限公司，担任技术岗工作至2024年8月。公司以业务调整为由单方解除劳动合同，主张按N倍支付经济补偿（N为工作年限），但张某某认为应适用N+1倍标准。双方就补偿倍数产生争议，张某某申请劳动仲裁 争议焦点：公司主张依
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