法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企裁员未签协议员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：2024年3月，某科技有限公司因经营调整启动经济裁员程序。张某某作为普通员工未收到正式通知即被解除劳动合同，公司仅口头告知后未支付任何补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除合同并要求经济赔偿，同时提交了公司内部会议记录及部分工资流水作为证据。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退，要
查看详情 →某科技公司未提前通知辞退张某某被判赔偿约3.5万元
普通员工张某某因经济裁员被某科技有限公司辞退，引发劳动争议案件 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现稳定。2024年8月，公司以经营调整为由通知其解除劳动合同，但未提供符合经济裁员的法定证据，也未提前30日通知工会。张某某主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金，而公司称属经营性裁员符
查看详情 →国企未依规裁员员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以经济裁员为由解除张某某劳动合同。公司称因业务调整需裁减员工，但未提前30日通知工会，也未向张某某送达书面解除通知。张某某在职期间无严重违纪记录，且公司未支付任何形式的经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未履行法定程序构成违法辞退，要求支付违法
查看详情 →小微企业违法裁员员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以经营困难为由，未提前30日通知张某某即单方解除劳动合同。张某某在解除通知后第8日向仲裁委申请，主张公司违法辞退应支付赔偿。公司称属经济裁员并出示补偿协议，但协议中未明确裁员合法依据及补偿标准。 争议焦点：张某某主张公司未依法提前通知且未按协议支付补偿，应
查看详情 →外资企业未提前通知裁员员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因经济裁员引发争议，员工主张违法辞退赔偿，企业辩称属正常人事调整 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任软件工程师，工作期间表现良好。2024年3月，公司以'业务结构调整'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司裁员程序违法，要求支付违法解除赔偿金及未休年假工资合计约3
查看详情 →外资企业经济裁员未签协议员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员产生劳动争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年6月，公司以业务调整为由要求全员离职，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后发现公司未履行此前口头承诺的补偿协议，遂向劳动仲裁委申请维权。公司称已通过补偿协议免除赔偿责任，但协议未明确约
查看详情 →小微企业违法辞退员工被判赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉经济裁员程序合规问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由通知其解除劳动合同，但未提前30日书面告知，也未支付经济补偿。张某某质疑裁员程序违法，要求公司支付赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司单方解除合同未按法律规定程序
查看详情 →某科技公司经济裁员补偿不足员工获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因经济裁员补偿标准引发纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司以业务调整为由对张某某所在部门进行经济裁员。张某某在公司工作满2年，但公司仅提前15天通知解除劳动合同，且仅支付1个月工资作为经济补偿。张某某主张应按N+1标准支付补偿金，公司则称已履行法定程序并提供调岗证明。 争议
查看详情 →员工被无故裁员索赔3.5万获法院支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以'经济裁员'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除合同并要求赔偿。公司辩称属合法经济裁员，但未能提供完整裁员程序证据。 争议焦点
查看详情 →国企裁员补偿标准员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为经济裁员补偿标准问题 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术员，签订三年期劳动合同。2024年6月，公司因业务调整实施经济裁员，未提前30日通知工会和张某某本人，也未提供替代工作安排。张某某在职期间月均工资约8000元，公司仅按N支付经济补偿，未计算加班费差额。张某某于202
查看详情 →民企经济裁员程序违规员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年11月，公司以经营困难为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在未收到书面辞退通知的情况下被强制离职，后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退应支付赔偿金；公司辩称属于经
查看详情 →上市公司裁员未提前告知员工获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年11月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司经济裁员程序违法，要求赔偿。公司辩称裁员符合年度经营计划，但无法提供完整的协商流程及人员安置方案。 争议焦点：员工主张
查看详情 →孕妇产假期间被辞退索赔遭拒仲裁结果
张某某系某科技有限公司员工，因怀孕休产假期间被公司单方解除劳动关系，引发劳动争议案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，孕期公司安排其休产假。2024年8月，公司以'医疗期'为由通知其解除劳动合同，但张某某实际并未就诊且未提交医疗证明。公司主张张某某违反考勤制度，但未提供有效证据证明其存在旷工行为。 争议
查看详情 →外资企业违法裁员员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因违法辞退引发赔偿纠纷 事实背景：2024年4月，某科技有限公司以经济裁员为由辞退张某某，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在公司工作满3年，月工资约8000元。裁员决定未按《劳动合同法》第41条履行必要的程序，且张某某所在岗位未被列为裁减范围。员工在仲裁时效内提起劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。 争议焦点：
查看详情 →外资企业经济裁员补偿不足员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业，案由为经济裁员引发的补偿标准纠纷 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年6月，公司以业务调整为由启动经济裁员程序，未提前30日通知张某某亦未支付代通知金。张某某被辞退时仅获得法定经济补偿标准的60%，且
查看详情 →民营企业经济裁员补偿标准争议员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉普通员工经济裁员补偿标准纠纷 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，担任技术岗位。2024年5月，公司以经营调整为由启动经济性裁员程序，未提前30日通知工会亦未公示裁员方案。张某某被单方面解除劳动合同当月，公司仅支付1个月工资作为补偿，未依法支付N+1赔偿金。张某某主张公司裁员
查看详情 →某科技公司违法裁员员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员发生劳动争议，案件涉及违法辞退问题 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年3月，公司以业务调整为由单方面解除其劳动合同，但未提供合法裁员程序证明，也未提前30天通知。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿；公司则称属合法经济裁员，但未能出示完整的裁员方案
查看详情 →小微企业违法裁员员工补偿标准遭仲裁
张某某为某科技有限公司普通员工，因经济裁员被辞退引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术专员。2024年11月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退应支付双倍赔偿，但公司称属合法经济裁员，仅需支付法定补偿。双方就补偿标准产生重大分歧，张某某遂申请劳动
查看详情 →初创公司违法裁员员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，普通员工遭遇经济裁员 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同。公司称已提前30天送达书面通知并支付经济补偿，但张某某主张公司未实际提前通知且补偿标准过低。张某某在公司工作满2年，月均工资约8000元，离职前12个月工资总额约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司违法辞
查看详情 →孕妇被辞退要求重返岗位获仲裁支持
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因怀孕被违法辞退，争议焦点为是否应恢复原岗位 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年7月确认怀孕后，公司于8月突然要求其调岗至后勤岗位并降低薪资。张某某拒绝后，公司于9月以'无法适应新岗位'为由解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某发现公司并未按《女职
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