法律案例库
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疫情期间某科技公司欠薪员工胜诉获赔
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资发放问题产生争议，案件涉及小微企业用工规范 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运维专员，双方签订书面劳动合同约定月工资8000元。2024年4月起因疫情封控导致公司停工，公司以经营困难为由暂停发放工资。张某某主张疫情期间工资标准不应低于原约定，公司仅支付了2个月工资，剩余约3.5万元
查看详情 →疫情期外资企业欠薪工资标准之争
普通员工张某某与某科技有限公司因疫情期间工资支付标准产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订书面劳动合同。2024年3月起因疫情导致公司业务停滞，企业以'经营困难'为由延迟发放工资，期间通过微信告知员工薪资将按最低标准发放。张某某主张疫情期间仍应按原工资标准支付，但公司仅支付了基本生活费，双方就工资标
查看详情 →疫情期间复工延迟员工追讨工资获支持
张某某诉某科技有限公司疫情欠薪案，普通员工与小微企业劳动争议 事实背景：2024年2月，某科技有限公司因疫情封控导致生产停滞，口头承诺3月15日复工。张某某于3月1日返岗但未被安排工作，公司以'疫情原因'为由拖欠工资。4月复工后，张某某申请仲裁要求支付3月工资及经济补偿，公司仅认可2月工资但拒绝补偿。 争议焦点：员工主张3月工资应按原约
查看详情 →疫情补贴未发放员工仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因疫情补贴发放产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年3月起公司因疫情采取居家办公模式，期间未发放疫情专项补贴。张某某多次通过微信与人事主管沟通补贴事宜，但公司始终未给予明确答复。2024年6月张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付疫情期间应发未发的
查看详情 →疫情复工时间争议员工追讨工资获支持
张某某与某科技有限公司因疫情期间复工时间产生欠薪纠纷 事实背景：2024年3月，某科技有限公司因疫情管控要求员工居家办公。张某某作为普通员工持续提供劳动，但公司以疫情原因未支付2024年4月至6月工资，共计约3.5万元。直至2024年7月复工后，张某某向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应按正常复工时间支付工资，公司辩称疫情
查看详情 →疫情致企业欠薪员工维权获部分支持
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年3月起受疫情影响，公司业务大幅萎缩，以'经营困难'为由停止发放工资。张某某在疫情封控期间持续提供线上办公服务，公司仅支付了2024年4月前的工资。员工主张疫情期间仍正常提供劳动，公司应全额支付欠薪；公
查看详情 →疫情停工工资被拖欠员工起诉获赔
张某某在某科技有限公司任职，因疫情被要求停工，公司未支付工资引发争议 事实背景：2024年3月，某科技有限公司因疫情管控要求张某某居家办公，但未按约定支付当月工资。公司声称受疫情影响经营困难，以书面通知要求员工暂停工作至2024年6月。期间张某某多次通过微信沟通要求发放工资，公司仅回复'等待政府政策'。直至2024年9月，张某某向劳动仲裁委申
查看详情 →疫情期企业欠薪员工索赔停工工资胜诉
张某某诉某科技有限公司疫情期停工工资纠纷案 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因疫情导致生产经营困难，擅自安排张某某停工三个月未支付工资。张某某在2024年某月向劳动仲裁委申请维权，主张公司应支付停工期间工资约3.5万元。公司辩称疫情属于不可抗力，但未提供有效证据证明已采取替代性措施保障员工基本权益。 争议焦点：员工主张疫情期间停
查看详情 →疫情期间民企拖欠停工工资员工胜诉
张某某诉某科技有限公司疫情期间停工工资纠纷案 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因疫情爆发公司要求全员停工待岗。公司未按约定支付停工期间工资，仅发少量生活补贴。张某某多次通过微信向主管询问工资情况，公司回复称'疫情原因无法正常经营'。2024年6月张某某离职并申请仲裁，主张公司应支付约3.5万元
查看详情 →疫情期民企拒付工资标准员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因疫情期间工资标准产生争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因疫情反复导致公司业务停滞，公司以经营困难为由拖欠其4个月工资共计约3.5万元。张某某主张疫情期间工资标准不应降低，公司则认为应按照政府指导价调整薪资。 争议焦点：员工主张疫情期间应维持原有工资标准，公司认为
查看详情 →疫情期间协商欠薪员工维权成功
张某某系某科技有限公司普通员工，因疫情导致企业经营困难，公司未按约定支付工资引发争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，双方签订书面劳动合同约定每月工资8000元。2024年4月起因疫情管控措施，公司业务大幅缩减，以'协商一致'为由延迟发放工资。公司曾向张某某提供书面协商方案，提出将部分工资转为绩效考核发放，但未
查看详情 →疫情停工工资未发员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因疫情期间停工工资产生纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因疫情导致生产线停产，要求员工张某某在家待岗。公司以疫情属于不可抗力为由，未支付停工期间工资。张某某在疫情解除后第3个月申请劳动仲裁，主张公司应支付约3.5万元停工工资。 争议焦点：张某某认为疫情期间公司应支付停工工资，公司主张因疫情导致经营困难
查看详情 →疫情欠薪协商补偿员工胜诉
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资发放问题产生劳动纠纷 事实背景：2024年某月因疫情管控导致公司业务停滞，某科技有限公司以经营困难为由未足额支付张某某3个月工资。员工多次通过邮件和书面形式要求协商解决方案，公司仅提出延期发放承诺但未落实。疫情解除后，公司仍未补发欠薪，张某某遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：员工主张疫情期间工资应正常发放，
查看详情 →疫情国企协商欠薪员工仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资支付问题产生争议，案件涉及协商一致的法律效力认定 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司任技术岗，2024年3月因疫情导致公司业务停滞，管理层以'协商一致'名义口头同意延期发放2个月工资。同年5月公司恢复运营后，仅支付了1个月工资，剩余约3.5万元欠薪未予发放。张某某多次通过邮件和书面形式要求补发，公
查看详情 →国企疫情期间欠薪员工追讨停工工资
张某某与某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：2024年3月某科技有限公司因疫情停产，张某某作为普通员工被安排居家待岗。期间公司未支付停工工资，仅在复工后发放了基本生活补贴。张某某在2024年6月提交书面申请要求补发停工期间工资，但公司以疫情属不可抗力为由拒绝。2024年7月张某某向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主张疫情期间
查看详情 →初创公司疫情期拒付工资员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资支付问题发生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为初创企业 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任产品经理，月薪资约3.5万元。2024年2月起公司因疫情经营困难未支付工资，直至2024年5月才支付部分款项。张某某多次催促无果后，于2024年6月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠工资
查看详情 →疫情欠薪小微企业员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠发生劳动争议，张某某申请仲裁要求公司支付欠薪 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，约定月工资8000元。2024年3月起因疫情导致公司业务停滞，企业以'经营困难'为由停止发放工资，直至2024年6月张某某离职。期间公司未与员工协商一致，也未依法支付经济补偿，累计拖欠约3.5万元工
查看详情 →国企疫情期间欠薪员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉疫情期间工资拖欠问题 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任技术员。受疫情影响，公司项目停滞，自2024年4月起连续3个月未发放工资。张某某多次催讨未果，于2024年9月向劳动仲裁委提交申请，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法支付工资，要求全额支付约3.5万
查看详情 →疫情协商欠薪员工成功维权
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资发放问题产生纠纷，案由涉及协商一致的工资支付协议 事实背景：2024年3月，某科技有限公司因疫情影响经营困难，与员工张某某达成书面协议延期发放2个月工资。但公司于2024年8月单方面终止协议，仅支付部分工资，张某某主张剩余约3.5万元工资未获支付，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司违反协商一致约定
查看详情 →疫情小微企业协商欠薪员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因疫情期间工资发放问题产生劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术员。2024年4月起公司因疫情导致经营困难，口头承诺延期发放工资并协商降低薪资标准。但截至2024年7月，公司仅支付部分工资，剩余约3.5万元未按协商方案支付。张某某要求公司补发工资及赔偿，公司拒绝后引发纠纷。 争议
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