疫情期间复工延迟员工追讨工资获支持

案件标题：疫情期间复工延迟员工追讨工资获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司疫情欠薪案，普通员工与小微企业劳动争议

事实背景：2024年2月，某科技有限公司因疫情封控导致生产停滞，口头承诺3月15日复工。张某某于3月1日返岗但未被安排工作，公司以'疫情原因'为由拖欠工资。4月复工后，张某某申请仲裁要求支付3月工资及经济补偿，公司仅认可2月工资但拒绝补偿。

争议焦点：员工主张3月工资应按原约定支付，公司抗辩称疫情封控导致无法复工属不可抗力，且3月工资未实际发放属正常情况。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供复工通知及工资核算依据，公司提交的政府公告显示3月10日才解除封控，但未说明与工资支付的关联性。员工出示了3月1日返岗记录及微信沟通截图，证明已履行劳动义务。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付3月工资约3.5万元及50%经济补偿，认定疫情期间停工未免除工资支付义务，但因公司已支付2月工资部分抵扣。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；《工资支付暂行规定》第6条：用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字。

分析启示：疫情期间企业停工需及时告知劳动者并协商工资支付方案，单方以不可抗力为由拒付工资缺乏法律依据。建议用人单位保留疫情对经营的影响证据，同时注意与劳动者协商变更劳动合同条款，避免单方面解除或拖延支付引发争议。