法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企拖欠3个月工资员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生劳动纠纷，案件涉及劳动合同法第30条适用 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间持续加班且公司未按月支付工资。2024年6月张某某离职后，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资约3.5万元及经济补偿。公司主张张某某未提前30日书面通知解除劳动合同，故拒绝支付相关费用。
查看详情 →某科技公司拖欠工资员工获赔双倍
张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同约定月薪约3.5万元。2024年6月至8月期间，公司以业务调整为由未支付工资。张某某多次通过邮件及微信催讨未果，于2024年9月申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支付双倍赔偿金；公司辩称因经营困
查看详情 →外资企业拖欠工资邮件证据助员工胜诉
张某某与某科技有限公司拖欠工资纠纷案 事实背景：张某某于2023年9月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年3月至9月期间，公司以经营调整为由拖欠其工资共计约3.5万元。张某某多次通过邮件催讨，公司负责人在邮件中确认工资支付方案但未兑现。2024年10月，张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司拖欠工资并要求赔偿
查看详情 →某科技员工遭欠薪 邮件证据助其维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因工资支付问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，双方未签订书面劳动合同。2024年6月至8月期间，公司以业务调整为由拖欠工资，张某某多次通过邮件催讨未果。9月离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠3个月工资约3.5万元并要求经济补偿。 争议焦点：员工主张公司违
查看详情 →小微企业拖欠工资员工凭邮件成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠问题发生劳动争议，申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间公司以经营困难为由拖欠其2024年4月至9月工资共计约3.5万元。张某某多次通过邮件催讨工资，但公司始终未支付。2024年11月，张某某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，主张公司拖欠工资并要求支付经济
查看详情 →民营企业拖欠工资员工凭邮件胜诉
张某某在某科技有限公司任职期间，因公司拖欠工资引发劳动争议。企业为民营企业，员工为普通职位，争议核心为工资支付问题。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任业务员，双方签订书面劳动合同。2024年9月至11月期间，公司以业务调整为由拖欠工资共计约3.5万元。张某某多次通过微信向主管催讨工资，但未得到解决。12月初，张某某通过邮
查看详情 →员工遭拖欠工资申请赔偿获支持
普通员工张某某与某科技有限公司发生工资纠纷，因公司未按约定支付劳动报酬引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年6月至8月期间，公司以经营困难为由未发放工资，共计约3.5万元。张某某多次通过微信沟通要求支付，但公司仅承诺'月底解决'，实际未履行。2024年9月，张某某以公司拖欠工资
查看详情 →某科技员工3个月工资索赔获双倍赔偿
张某某在某科技有限公司任职，因公司拖欠工资引发劳动纠纷，案由涉及劳动合同法第85条规定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月工资约8000元。2024年某月起，公司以经营困难为由停发工资，持续至2024年某月。张某某多次催要未果，期间公司未提供任何书面解释。2024年某月，张某某向劳动仲裁委提交申请，要
查看详情 →上市公司员工被扣工资要求返还
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣除问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年9月离职时，公司以未达标绩效考核为由扣减其工资约3.5万元。张某某主张公司未提供有效考核依据且扣除金额超出法定标准，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某认为公司单方面扣除工资违反法律
查看详情 →国企员工工资被扣3月终获支持
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司拖欠工资及扣除项目问题引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术员，公司以'绩效考核未达标'为由扣除其3个月工资约3.5万元。张某某主张公司未提供考核依据，且扣除项目违反法律规定。2025年1月，张某某离职并申请劳动仲裁，要求公司补发工资并赔偿损失。 争议焦点：张某某认为公司无
查看详情 →上市公司拒发年终奖员工维权成功
张某某与某科技有限公司因拖欠工资及年终奖产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，月均工资约3.5万元。2024年某月，公司以'业绩未达标'为由未发放其年终奖，并拖欠当月工资。张某某多次沟通未果，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张年终奖应按公司惯例发放，公司则称奖金发放需经绩效考核审批，且张某
查看详情 →某科技员工追讨3月工资支付周期被支持
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案，普通员工主张工资支付周期争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同约定每月5日发放工资。但在2024年4月至6月期间，公司因财务安排将工资支付周期延长至每季度末次日。张某某在2024年8月离职时，发现公司未支付4-6月工资共计约3.5万元，遂向劳动仲裁委提
查看详情 →员工绩效工资被拖欠公司未举证败诉
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及绩效工资拖欠 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作表现一直达标。2024年5月，公司以年度绩效考核未通过为由拖欠其2023年12月至2024年4月工资约3.5万元。张某某主张公司并未提供明确的考核标准，且其工作成果符合约定。公司则称考核结果已形成但未公
查看详情 →疫情缓发工资员工维权遭拒终胜诉
张某某与某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年3月起，公司以疫情导致经营困难为由，陆续延迟发放工资，累计拖欠约3.5万元。张某某多次通过邮件和微信催讨，公司仅承诺'尽力而为'，未提供具体还款计划。2024年8月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法拖欠工资。
查看详情 →国企员工被拖欠奖金如何维权
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生纠纷，案件涉及国企工资支付问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，工作期间公司每年发放绩效奖金。2024年6月，张某某离职时发现公司以年度业绩未达标为由未发放其应得奖金约3.5万元。经多次协商无果，张某某向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 争议焦点：员工主张奖金属于应发工资，要求全额支付；公
查看详情 →国企延迟发工资员工赢诉
张某某与某科技有限公司因工资支付周期问题产生劳动纠纷，案件涉及国企用工规范 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同约定每月5日发放工资。2024年3月起公司持续延迟发工资，最长拖欠达15天。张某某多次通过邮件催讨未果，公司仅以'财务系统升级'为由解释，未提供书面协商记录。2024年8月张某某向劳动仲裁委提出申诉
查看详情 →疫情下国企欠薪员工成功维权
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资发放问题产生争议，案件涉及企业经营困难与劳动者权益保障的冲突 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗员工，工作期间公司未与劳动者签订书面劳动合同。2024年3月起受疫情影响，企业业务停滞，以'经营困难'为由拖欠张某某工资，期间通过微信群通知暂缓发放，并单方面扣除部分工资作为'疫情补贴'。202
查看详情 →国企员工绩效考核欠薪纠纷胜诉
张某某与某科技有限公司因工资支付问题产生劳动争议，案件涉及国企单位绩效考核制度执行问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。公司以年度绩效考核未达标为由，拖欠其约3.5万元工资达8个月。张某某主张工资应按基本工资标准发放，但公司称需按考核结果扣减。双方就考核标准及结果真实性产生纠纷，张某某在离职后申请劳动仲裁。
查看详情 →员工离职追讨被拖欠工资被支持
张某某与某科技有限公司因欠薪纠纷引发仲裁，争议金额约3.5万元 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司以业务繁忙为由多次延迟发放工资。2024年11月，张某某因公司长期未支付当月工资及年终奖，未办理离职手续直接离开。离职后，张某某通过银行流水、微信聊天记录及考勤系统截图等证据，向劳动仲裁委申请追讨拖欠的工
查看详情 →国企员工离职后追讨欠薪获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因离职结算纠纷引发劳动争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗，入职时签订书面劳动合同。2024年5月因公司内部调整提出离职，完成离职手续后却发现公司拖欠其2023年12月至2024年4月工资共计约3.5万元。多次协商无果后，张某某向劳动仲裁委员会申请维权，公司以'已办理离职手续即视为工资结
查看详情 →