法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工工资被无故扣除获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案由涉及用人单位违规操作 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年5月，公司以'季度绩效未达标'为由扣除其当月工资约3.5万元。张某某主张公司未提供具体考核标准且未提前告知扣薪规则，而公司则称依据内部规章制度执行扣款程序。 争议焦点：张某某认为扣薪行为违
查看详情 →非营利组织扣发工资员工成功追讨
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发问题产生劳动争议，案由涉及用人单位违法克扣劳动报酬 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司以'绩效考核不合格'为由，每月扣发其基本工资的20%。截至2024年9月，累计扣发工资约3.5万元。张某某多次向主管询问扣薪依据，但公司仅出示模糊的考核
查看详情 →外资企业单方扣薪程序违规员工胜诉
张某某作为某科技有限公司普通员工，因工资被单方扣发引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年某月，公司以季度业绩未达标为由，扣除张某某当月工资约3.5万元。张某某主张公司未提供任何书面通知或协商记录，且未明确业绩考核标准，认为扣薪行为违法。公司则称依据内部绩效管理制度执行
查看详情 →某科技公司单方面扣薪程序违规员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因工资扣发问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以张某某未完成季度任务为由，扣除其当月工资约3.5万元。张某某要求公司补发工资，但公司仅出示绩效考核表，未提供具体扣薪依据及提前通知记录，张某某亦未收到相关书面通知。 争议焦
查看详情 →国企无合法依据扣工资员工获赔3.5万元
普通员工张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，约定月薪5000元。2024年7月起，公司以'季度考核未达标'为由，每月扣发其工资2000元。张某某称公司未提供任何考核依据且未提前告知扣薪规则，而公司主张该扣款系内部绩效管理制度执行结果。 争议焦点：张某某主张公司扣薪违反劳动合
查看详情 →外资企业无故扣薪员工获赔
某科技有限公司员工张某某因工资被扣发引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，连续工作两年期间，公司于2024年5月突然扣除其两个月工资共计约3.5万元。张某某主张公司无正当理由扣款，而公司称因业绩不达标按制度处理。双方对工资扣发原因存在重大分歧，张某某未签署书面劳动合同，但保留了考勤记录和银行流水。 争议焦点：张
查看详情 →员工被单方扣薪未告知，仲裁支持赔偿3.5万
张某某诉某科技有限公司扣发工资纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月工资8000元。2024年9月公司以'业绩不达标'为由扣除其当月工资约3.5万元，但未书面说明扣薪理由也未与员工协商。张某某多次要求补发未果，遂向当地劳动仲裁委申请维权。 争议焦
查看详情 →员工被扣工资公司拒赔 仲裁委如何裁决？
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案由为欠薪争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年6月公司以'业绩考核未达标'为由扣发张某某当月工资约3.5万元，且未出具书面说明。张某某多次协商未果，于2024年9月向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发工资及赔偿金。 争
查看详情 →员工被某科技扣薪公司赔偿3.5万
张某某在某科技有限公司任职期间，因公司无故扣发工资引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三个月后公司以'业绩未达标'为由扣发其工资约3.5万元。张某某称公司未提供任何书面考核依据，且扣薪未提前告知。公司则称已通过内部系统公示考核标准，但未保留相关通知记录。双方因工资争议产生矛盾，张某某遂申请劳动
查看详情 →国企无故扣工资员工索赔一年内胜诉
张某某与某科技有限公司因工资扣发引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，约定月薪约3.5万元。2024年8月，公司以'季度绩效考核未达标'为由，扣除其当月工资1.2万元。张某某多次要求补发被拒，遂于2024年9月向劳动仲裁委员会提出申请。公司辩称扣款系依据内部考核制度，但未能提供具体考核标准及张某某未达标
查看详情 →上市公司扣发工资员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因工资扣发引发劳动争议，案由涉及工资拖欠及用人单位义务 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年6月起，公司以'季度绩效不达标'为由，累计扣发张某某约3.5万元工资。张某某多次通过邮件及书面形式要求说明扣薪依据，但公司仅提供模糊的绩效考核标准。2025年4月，张某某
查看详情 →小微企业无故扣薪员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生争议，案件涉及欠薪纠纷中补偿金诉求 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，约定月薪8000元。2024年6月起公司以'未完成季度指标'为由单方面扣除其工资，累计约3.5万元。张某某主张公司未提供具体扣薪依据，且其实际工作量与考勤记录可证明业绩达标。公司则称张某某存在多次
查看详情 →国企扣发工资员工凭证人证言获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年期间，2024年5月被突然扣除三个月工资共计约3.5万元。公司称因绩效考核不合格，但未提供相关考核标准及证据。张某某通过同事李某某、王某某证言证明其工作表现符合要求，且公司未提前告知扣薪规定。 争议焦点：张某某主张公司无合法依据扣薪，要求补发工资及
查看详情 →初创公司拖欠工资员工获赔补偿金
普通员工与初创公司因工资扣发引发纠纷，涉及补偿金支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，入职时未签订书面劳动合同。公司以项目未达预期为由，自2024年6月起每月扣发其工资约3.5万元的20%，累计扣款达7000元。张某某多次与公司沟通无果，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司单方面扣工资违法，
查看详情 →国企非法扣薪员工索要利息胜诉
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司扣发工资并拒绝支付利息，于2024年某月向劳动仲裁委提起仲裁申请 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司任行政专员，2024年3月因公司单方面以'绩效考核不合格'为由扣除其当月工资约3.5万元。公司未提供完整考核资料，也未书面告知扣薪依据。张某某多次协商无果后，于2024年5月向劳动仲裁委申请维权，主
查看详情 →某科技公司扣发工资员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因工资被扣发发生劳动争议，案件涉及一年仲裁时效问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定月薪约3.5万元。2024年11月公司以季度业绩未达标为由扣发其当月工资。张某某多次通过微信与人事沟通未果，于2025年1月向劳动仲裁委提交申诉，主张公司无故克扣工资违法。 争议焦点：张某某主张公司扣
查看详情 →民企扣发工资员工索要双倍赔偿
张某某与某科技有限公司因工资扣发引发争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及欠薪纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，约定月薪8000元。2024年6月公司以'未达标绩效'为由扣发其3个月工资约3.5万元，但未提供绩效考核文件。张某某多次沟通无果后，于2025年4月向劳动仲裁委申请维权，主张公司
查看详情 →员工工资被无故扣发获补偿
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案由涉及用人单位违法扣除劳动报酬 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，约定月工资约8000元。2024年6月公司突然以'季度考核不合格'为由扣除其3个月工资共计约3.5万元。张某某多次协商未果，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司虽提交了绩效考核表，但未提供具体考核标准及评分
查看详情 →上市公司扣发3月工资员工索赔利息胜诉
张某某与某科技有限公司因工资扣发及利息赔偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约3.5万元。2024年7月公司以季度业绩未达标为由，扣除其6月、7月工资共计约1.2万元。张某某多次要求书面说明未果，且公司未按约定发放年终奖。2024年10月张某某提起仲裁，主张公司违法扣薪并要求支付利息。
查看详情 →员工追索被扣工资利息获仲裁支持
张某某诉某科技有限公司扣发工资及利息争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年7月公司以业务调整为由扣发当月工资约3.5万元，且未提供合法扣除依据。张某某于2024年11月离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠工资及利息损失。 争议焦点：张某某认为公司单方扣发工资违法，要求补发工
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