求职者扫码付款被冒充财务诈骗案

【标题】求职者扫码付款被冒充财务诈骗案

【基本信息】申请人张某某与某科技有限公司因直播带货岗位培训费纠纷案

【事实背景】2024年5月，张某某通过某招聘平台应聘某科技有限公司直播带货岗位，面试时对方自称财务人员李某某，以需缴纳3.5万元征信修复培训费为由要求扫码付款。张某某按指示向二维码转账后，发现该公司未履行承诺，遂向劳动仲裁委申请维权。

【争议焦点】申请人主张公司冒充财务人员实施诈骗，要求全额退款；被申请人辩称该费用属自愿合同交易，且已提供部分培训服务，不同意退还全部款项。双方对电子数据真实性及费用性质产生争议。

【仲裁过程】仲裁庭要求双方提交银行流水、聊天记录等证据。申请人提供转账凭证及微信对话截图，证明被申请人以虚假身份诱导付款；被申请人虽承认李某某为其员工，但称转账系个人行为。仲裁委重点审查电子数据完整性及公司管理漏洞。

【仲裁结果】裁决某科技有限公司返还张某某2.8万元培训费，认定公司存在管理失职但未达到刑事诈骗标准。

【法律依据】依据《民法典》第148条关于欺诈行为的法律规定，结合《反电信网络诈骗法》第13条，认定公司对员工身份冒充存在过错责任。

【分析启示】企业在招聘中应完善身份验证流程，求职者需警惕以征信修复等名义要求扫码付款的陷阱，及时固定电子证据并报警处理。