求职者遭冒充银行人员骗转虚拟币遭追缴

【标题】求职者遭冒充银行人员骗转虚拟币遭追缴

【基本信息】张某某系某科技有限公司员工，因公司未及时处理征信问题引发纠纷

【事实背景】2024年某月，张某某通过某招聘平台应聘某科技有限公司财务岗位。面试时，自称是某银行客服的男子以贷款征信为由，要求其缴纳约3.5万元保证金。对方伪造银行文件，诱导张某某通过虚拟币平台转账，并要求提供手机验证码及屏幕共享权限。张某某未核实对方身份便完成转账，后发现被骗，但因未及时报警导致证据链受损。

【争议焦点】张某某主张公司存在欺诈行为，要求追缴违法所得；公司认为该行为属于个人操作，且已过报案时效，应属民事纠纷范畴

【仲裁过程】仲裁庭组织双方质证，张某某提交了与冒充银行人员的短信截图、虚拟币转账记录及公司未妥善处理征信问题的内部文件。公司虽否认相关指控，但无法解释为何能获取员工账户信息。仲裁委要求补充证据后，确认诈骗行为与公司管理漏洞存在关联

【仲裁结果】裁决公司需承担主要赔偿责任，退回张某某部分款项并支付维权费用

【法律依据】根据《刑法》第266条关于诈骗罪的规定，结合《劳动法》第50条工资支付保障条款，以及《民事诉讼法》第64条举证责任分配规则

【分析启示】用人单位应完善征信管理流程，员工需警惕招聘中涉及金融操作的异常要求，遭遇诈骗应及时报警固定证据，避免因报案不及时导致维权困难