待业人员遭冒充招聘人员骗取3.5万元

【标题】待业人员遭冒充招聘人员骗取3.5万元

【基本信息】申请人张某某，原某市待业人员。被申请人某科技有限公司，主营互联网金融业务。案由为诈骗纠纷，涉及虚假贷款及非法转账

【事实背景】2024年5月，张某某在某社交平台看到某科技有限公司发布的'高收益贷款代理'招聘信息，应聘时被冒充高管的李某以'可快速提升征信'为由，要求通过微信扫码支付3000元培训费。后对方以'签订贷款协议'名义诱导张某某缴纳约3.5万元保证金，期间通过伪造合同和虚假征信报告实施诈骗。张某某多次催促未果，遂申请仲裁

【争议焦点】张某某主张公司存在虚构事实、伪造资质行为，要求全额返还3.5万元并赔偿损失。公司辩称该招聘人员为个人行为，且已按流程签订合同，主张协议无效但不承担违约责任

【仲裁过程】仲裁委调取了社交平台聊天记录、微信转账凭证及伪造合同等证据，发现公司未核实招聘人员身份且存在诱导性宣传。经质证，公司提供的所谓'高管'李某身份信息与工商登记不符，聊天记录显示其使用虚构公司名称进行招揽

【仲裁结果】仲裁委认定公司存在选任过失，对招聘人员虚假宣传行为承担连带责任，裁决返还张某某2.8万元并支付同期银行存款利息

【法律依据】依据《刑法》第266条关于诈骗罪的规定，结合《民法典》第148条关于欺诈行为的处理，以及《劳动合同法》第81条用人单位核实劳动者资格的义务

【分析启示】求职者应通过官方渠道核实招聘信息，警惕'高收益低风险'话术，签订协议时要求线下确认资质。企业须完善招聘审核流程，对员工培训行为承担连带责任，避免因管理漏洞导致损失