员工被冒充领导诈骗3.5万元遭索赔

【标题】员工被冒充领导诈骗3.5万元遭索赔

【基本信息】张某某曾就职于某科技有限公司，因网络购物诈骗纠纷向劳动仲裁委申请维权

【事实背景】2024年5月，张某某通过某科技有限公司招聘入职担任客服岗位。入职第三日收到自称公司总经理的短信，称需紧急支付供应商货款。对方提供伪造的转账账户信息，要求通过微信扫码付款。张某某在未核实对方身份情况下，将3.5万元现金交由同事代转，后发现账户异常且公司未收到款项，遂申请仲裁

【争议焦点】员工主张公司未核实转账指令导致被骗，公司辩称转账系员工个人操作且未签订劳动合同。双方对转账行为的性质及公司责任认定存在重大分歧

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，员工提交了短信截图、转账记录及通话录音。公司仅提供入职登记表和考勤记录。经审查，仲裁委认定存在冒充领导实施诈骗的客观事实，但员工未履行基本核实义务

【仲裁结果】裁决公司承担70%责任赔偿2.45万元，员工因未核实转账信息承担30%过错责任

【法律依据】依据《民法典》第1165条、第1173条及《刑法》第266条，结合双方过错程度划分责任比例

【分析启示】企业应建立大额转账审批制度，员工需提高风险防范意识。遭遇类似情况应及时报警并保留聊天记录、转账凭证等证据，避免因核实不足导致损失扩大