冒充领导设安全账户员工被骗3.5万元

【标题】冒充领导设安全账户员工被骗3.5万元

【基本信息】张某某系某科技有限公司员工，因公司涉嫌诈骗被仲裁

【事实背景】2024年某月，张某某通过招聘平台入职某科技有限公司。入职后被同事拉入内部工作群，群内有人冒充公司高管以'处理医疗养老项目'为由，要求张某某将工资卡绑定至所谓'安全账户'并提供验证码。张某某未核实身份即操作，后发现账户资金被转走约3.5万元。经调查，嫌疑人通过伪造身份资料及虚构教育培训项目，诱导财务人员配合完成资金转移。

【争议焦点】张某某主张公司未核实身份导致被骗，要求全额返还损失；公司称已尽到监管义务，认为员工擅自操作应自行承担责任

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交银行流水、工作群聊天记录及网贷提现凭证；公司未能提供员工身份验证记录及内部风控材料。仲裁员结合资金转账时间线及嫌疑人使用虚假身份证据，认定公司存在管理漏洞

【仲裁结果】裁决公司承担主要赔偿责任，返还张某某2.8万元并赔偿利息损失，剩余部分由张某某自行承担

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十条、《刑法》第二百六十六条及《民事诉讼法》第六十七条，用人单位应保障劳动者合法权益，诈骗行为需承担民事赔偿责任

【分析启示】企业应建立严格的身份验证机制，员工遇异常转账要求需立即核实；建议通过招聘平台求职时注意查验企业资质，保留聊天记录等证据，发现被骗及时报警并留存银行流水等关键证据