员工遭冒充招聘者骗取贷款保证金

【标题】员工遭冒充招聘者骗取贷款保证金

【基本信息】张某某系某科技有限公司前员工，因遭遇冒充招聘人员的诈骗行为，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，案由为诈骗纠纷。

【事实背景】2024年5月，张某某在某电商平台浏览时看到某科技有限公司发布的招聘信息，对方以'贷款征信需缴纳保证金'为由要求其点击链接。张某某误以为是正规招聘流程，通过微信转账向所谓'公司财务'支付约3.5万元。后发现该链接指向虚假贷款平台，资金被迅速转移至多个账户，遂立即向公安机关报案。

【争议焦点】张某某主张公司员工冒充招聘人员实施诈骗，要求返还全部转账款项；公司辩称该员工并非本公司人员，且未授权任何贷款业务，否认与诈骗行为存在关联。

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了微信转账记录、银行流水、电商平台招聘信息截图及报案回执。公司未能提供员工身份核实证据及业务授权文件，仲裁员结合证据链判定存在重大过错。

【仲裁结果】仲裁委认定某科技有限公司对员工信息核实存在重大过失，应承担连带赔偿责任，判令公司返还张某某部分款项共计2.8万元。

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪规定；《民法典》第148条关于欺诈行为导致民事法律行为无效的条款；《劳动法》第50条关于工资支付的规定。

【分析启示】企业应建立员工信息核验机制，防范虚假招聘陷阱。职工发现异常转账需第一时间保留证据并报警，维权时应区分民事欺诈与刑事犯罪的处理程序。