冒充社保局诱导转账3.5万元员工获赔

【标题】冒充社保局诱导转账3.5万元员工获赔

【基本信息】申请人张某某原系某科技有限公司财务专员，因社保缴纳问题与被申请人产生纠纷

【事实背景】2024年5月，张某某收到自称社保局工作人员的短信，称其公司账户异常需配合处理。对方通过第三方支付平台要求转账至所谓'安全账户'，并诱导开启屏幕共享验证身份。张某某在未核实真伪情况下，于5月12日通过公司账户向指定账户转账约3.5万元。后发现该账户为个人账户，且公司未实际收到社保局通知

【争议焦点】申请人主张公司未履行社保缴纳义务导致被诈骗，被申请人称该转账系员工个人操作与公司无关

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证，申请人提交第三方支付凭证、短信截图及屏幕共享记录，被申请人未能提供有效反驳证据。仲裁员就'用人单位是否应承担连带责任'进行重点质证

【仲裁结果】裁决被申请人承担全部赔偿责任，返还申请人转账款项及利息

【法律依据】《劳动合同法》第八条、第八十四条；《劳动争议调解仲裁法》第六条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十条

【分析启示】用人单位应建立员工通讯核实机制，对涉及财务的操作需严格审批。员工遇异常转账应立即冻结账户并报警，电子数据需及时公证保全。冒充公共服务部门实施诈骗的，可依法追责并要求民事赔偿