某科技员工被冒充政府人员诈骗3.5万元

【标题】某科技员工被冒充政府人员诈骗3.5万元

【基本信息】张某某系某科技有限公司行政专员，因涉嫌冒充公职人员诈骗案向某市劳动仲裁委员会提起仲裁申请

【事实背景】2024年5月，张某某通过某招聘网站应聘某科技有限公司行政岗位。入职第三日，自称'市人社局王主任'的男子通过微信联系，以公司存在税务违规需缴纳'保证金'为由，要求其通过信用卡支付3.5万元。期间该男子伪造文件、冒用政府工作群名义诱导张某某线下签订'协议'，并承诺3日内办理退款手续。张某某按指示将款项转入指定账户后，发现对方实为该公司离职员工李某冒充公职人员实施诈骗

【争议焦点】张某某主张公司未核实对方身份导致被骗，要求全额退款；公司辩称已明确告知岗位职责，认为张某某轻信他人属于个人行为

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交微信聊天记录、转账凭证及伪造文件复印件；公司仅提供入职登记表。仲裁委要求调取银行流水及通讯记录，发现资金流向显示诈骗账户与公司无关联，李某使用多张虚拟身份注册社交账号实施精准诈骗

【仲裁结果】仲裁委认定李某冒充公职人员构成诈骗，但公司已履行入职审查义务，判决公司承担30%连带赔偿责任

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪；《民法典》第1165条侵权责任条款；《劳动法》第50条工资支付规定

【分析启示】用人单位应建立完善的身份核实机制，员工需提高反诈意识。遭遇冒充公职人员诈骗时，应及时保存聊天记录、转账凭证等证据，通过公安机关刑事立案追偿。企业需注意招聘环节的合规审查，避免因第三方行为承担连带责任