求职者遭虚假APP诈骗3.5万元仲裁胜诉

【标题】求职者遭虚假APP诈骗3.5万元仲裁胜诉

【基本信息】申请人张某某为某高校在校学生，被申请人某科技有限公司为网络招聘平台。本案系因求职过程中遭遇虚假APP诈骗引发的劳动争议

【事实背景】2024年5月，张某某通过某科技有限公司招聘平台应聘'金融专员'岗位，面试过程中对方自称银行客服要求添加微信。后以'培训费''保证金'等名义诱导安装名为'金融认证通'的虚假APP，通过要求提供手机验证码方式获取个人信息。期间对方虚构'返佣机制'，以垫付客户款项为由分四次转账共计约3.5万元至对公账户，后发现该公司并无实际业务资质且无法联系上负责人

【争议焦点】张某某主张公司存在欺诈行为，虚构金融机构背景骗取钱财；公司辩称系张某某主动提供验证码导致损失，且未签订劳动合同不应认定为劳动关系

【仲裁过程】仲裁庭组织双方进行证据交换，张某某提交了微信聊天记录截图、APP安装记录、银行转账凭证等证据。公司仅提供平台注册信息证明，未能举证证明已履行告知义务。仲裁员通过技术鉴定确认涉案APP与正规金融机构无关联

【仲裁结果】裁决某科技有限公司返还张某某全部款项约3.5万元，并承担本案仲裁费用

【法律依据】《刑法》第266条关于诈骗罪的规定；《劳动合同法》第81条用人单位如实告知义务；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第11条

【分析启示】网络求职需警惕'先垫付后返佣'等新型诈骗手段，应通过正规渠道核实企业资质。用人单位应完善招聘审核机制，对要求提供验证码、屏幕共享等异常操作保持警惕，避免沦为诈骗犯罪工具