企业主冒充招聘人员骗取信用卡验证码

【标题】企业主冒充招聘人员骗取信用卡验证码

【基本信息】张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某曾任职该公司医疗养老项目部，案由涉及企业主通过虚构养老服务场景实施诈骗

【事实背景】2024年5月，张某某通过某科技有限公司招聘进入医疗养老部门工作。期间企业主李某以项目资金周转为由，多次通过电话要求提供信用卡验证码，声称需用于贷款审批。张某某在未核实对方身份情况下，于6月12日通过信用卡支付3.5万元项目保证金。后发现李某实际为冒充招聘人员的诈骗分子，资金被快速转移至境外账户，公司账户随后被封停。

【争议焦点】张某某主张李某冒充公司人员实施诈骗，要求全额返还3.5万元；公司辩称该款项为正常业务往来，否认李某有非法占有目的。争议焦点在于李某是否构成诈骗及公司是否需承担连带责任

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了通话记录、转账凭证及银行流水，证明李某以医疗养老项目名义诱导其提供验证码。公司仅提供招聘公告截图，无法说明资金用途。仲裁员结合李某在案发后刻意躲避联系的行为，认定存在重大过错

【仲裁结果】仲裁委采信张某某提供的证据，认定李某实施诈骗行为，但因张某某未签订正式劳动合同，仅支持返还2.8万元本金的诉求

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪规定及《关于办理电信网络诈骗等刑事案件适用法律若干问题的意见》中关于紧急止付的规定

【分析启示】企业主应规范招聘流程，员工需警惕陌生来电要求验证码。发现资金异常转移应及时报警并保留证据，本案因未签合同导致部分诉求未获支持，印证了书面合同的重要性