婚恋交友骗局诱骗扫码付款受害者维权难

【标题】婚恋交友骗局诱骗扫码付款受害者维权难

【基本信息】申请人张某某系某科技有限公司前员工，因婚恋交友场景遭遇电信诈骗引发劳动争议

【事实背景】2024年某月，张某某通过招聘平台入职某科技有限公司担任财务人员。入职次月，其收到自称'政务服务中心'的短信，提示贷款审批通过可领取补贴。点击短信链接后，被诱导至第三方支付平台完成约3.5万元扫码付款操作。后发现该链接实为婚恋交友诈骗网站，资金被转移至境外账户。张某某要求公司追回损失，公司称该行为属个人操作与企业无关

【争议焦点】张某某主张公司存在欺诈行为且应承担连带责任；公司则辩称已履行告知义务，资金流向与企业无关。双方对短信发送主体、平台监管责任及资金流向追踪方式存在重大分歧

【仲裁过程】仲裁庭组织双方进行证据交换，张某某提交银行流水、第三方支付记录及短信截图，公司申请对短信发送主体进行笔迹鉴定。经核查，招聘平台未尽审核义务，第三方支付平台存在实名认证漏洞，资金流向难以完整追溯

【仲裁结果】仲裁委认定公司未履行对职场诈骗的防范义务，裁决退还张某某部分培训费用及误工补贴共计1.2万元，驳回其余赔偿请求

【法律依据】依据《劳动合同法》第8条、《民法典》第148条及《人力资源市场暂行条例》第25条，用人单位应保障劳动者合法权益，对工作环境中存在的欺诈风险承担相应责任

【分析启示】用人单位应建立反诈宣传机制，警惕婚恋场景与职场的交叉风险。劳动者需核实政务信息真实性，保留完整证据链。第三方平台应完善实名认证体系，协助资金流向追踪