员工被冒充领导诈骗3.5万元遭追责

【标题】员工被冒充领导诈骗3.5万元遭追责

【基本信息】张某某系某科技有限公司员工，因涉嫌诈骗纠纷申请劳动仲裁

【事实背景】2024年某月，张某某通过招聘平台入职某科技有限公司担任财务专员。入职第三周，其微信收到自称公司总经理的'李总'添加好友请求，对方以'海外贷款项目'为由承诺月收益30%。通过支付宝转账方式，张某某分5次向'李总'账户转入约3.5万元，后发现该账户实为境外虚拟平台。公司否认'李总'身份，主张属员工个人行为

【争议焦点】张某某主张公司未核实对方身份导致被骗，要求返还全部款项；公司认为张某某擅自操作未履行审批程序，且转账至境外账户属个人决定

【仲裁过程】仲裁庭调取公司内部通讯录确认'李总'为真实高管，核查银行流水发现资金流向境外虚拟币平台。张某某提交的微信聊天记录显示'李总'使用公司内部文件编号诱导操作，公司员工证言证实该账户确曾使用过真实工作信息

【仲裁结果】裁决公司承担70%责任赔偿2.45万元，张某某因未履行内部报备程序承担30%损失

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪；《民法典》第1165条过错责任原则；《劳动法》第50条工资支付规定

【分析启示】用人单位应建立通讯账号使用规范，员工遇异常转账需核实身份。跨境资金流转需警惕虚拟平台风险，保存聊天记录、转账凭证等电子证据对维权至关重要