求职者遭冒充招聘人员虚拟币诈骗案

【标题】求职者遭冒充招聘人员虚拟币诈骗案

【基本信息】申请人张某某，被申请人某科技有限公司，案由为网络诈骗纠纷

【事实背景】2024年5月，张某某通过某科技有限公司官网看到招聘信息，经客服李某联系后被要求缴纳3.5万元培训费用。李某以政务短信链接为幌子，诱导张某某通过第三方账户转账虚拟币，期间通过线下见面方式获取其个人信息并实施精准诈骗。张某某在转账后发现账户信息异常，遂向仲裁委申请追偿。

【争议焦点】张某某主张李某冒充公司员工实施诈骗，要求全额返还3.5万元；公司辩称仅提供招聘信息，未参与转账流程，且李某并非公司员工。双方争议核心在于公司是否应对李某的诈骗行为承担连带责任。

【仲裁过程】仲裁委要求双方提供证据，张某某提交了短信记录、转账凭证及李某伪造的公司文件。公司虽否认李某身份，但未能出示有效反证。仲裁过程中，专家对虚拟币资金流向进行追踪分析，确认转账路径与公司账户无关。

【仲裁结果】裁决公司承担30%赔偿责任，返还约1.05万元；张某某因未核实收款账户真实性，承担70%损失

【法律依据】依据《民法典》第148条关于欺诈行为的规定及第1165条侵权责任条款，结合《反电信网络诈骗法》第28条金融机构客户信息保护义务

【分析启示】本案警示企业需严格审核招聘渠道信息真实性，求职者应警惕'培训费''保证金'等名目诈骗。建议通过官方渠道核实招聘信息，保留完整聊天记录和转账凭证，发现异常应立即报警并固定证据。