员工贷款刷流水账户冻结索赔

【标题】员工贷款刷流水账户冻结索赔

【基本信息】张某某通过某招聘平台入职某科技有限公司，从事贷款业务辅助工作，后因公司要求操作贷款征信及资金拆分流程导致个人账户被冻结，引发劳动纠纷

【事实背景】2024年5月，张某某在某招聘平台应聘某科技有限公司信贷专员岗位，入职后被指派协助处理贷款业务。公司要求其通过网贷平台提现后转账至指定账户，同时需配合贷款刷流水操作。为完成任务，张某某多次在公共服务办理场景中使用个人账户进行资金多级拆分，期间公司员工多次要求其开启屏幕共享并提供验证码。直至2024年8月，张某某因账户异常被冻结无法继续操作，遂向公司主张赔偿损失，但公司以'业务风险自负'为由拒绝。

【争议焦点】张某某主张公司存在诈骗行为，要求赔偿因配合操作导致的账户冻结损失及网贷提现资金；公司则称该操作属于正常业务流程，员工未签订劳动合同且未说明具体损失金额，要求员工自行承担风险

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了网贷提现记录、短信截图及屏幕共享记录等电子证据，公司对证据真实性提出质疑但未提供相反证据。仲裁员结合资金流向及操作流程，认定公司存在诱导员工违规操作的嫌疑

【仲裁结果】裁决某科技有限公司赔偿张某某账户冻结期间的合理损失约3.5万元，驳回其其他赔偿请求

【法律依据】依据《刑法》第266条诈骗罪规定及《电子签名法》第十六条电子证据认定标准，结合《劳动合同法》第三十条工资支付规定

【分析启示】警惕招聘平台虚假宣传，注意保留电子证据完整性。用人单位不得以任何形式诱导员工参与违法资金操作，劳动者发现异常应立即终止合作并报警维权