求职者被冒充招聘人员诈骗3.5万元遭拒赔

【标题】求职者被冒充招聘人员诈骗3.5万元遭拒赔

【基本信息】张某某通过某科技有限公司在电商平台的招聘信息应聘，后被以虚假代购业务为名实施诈骗，涉案金额约3.5万元。

【事实背景】2024年5月，张某某在某电商平台看到某科技有限公司发布的招聘广告，应聘后被要求下载指定APP并缴纳保证金。对方以'代购业务需账户认证'为由，通过支付宝多次转账合计约3.5万元。张某某后发现该公司并无实际代购业务，且APP为伪造，遂向公安机关报案，但因未及时保存完整聊天记录，导致证据链不完整。

【争议焦点】张某某主张公司存在虚假招聘诈骗行为，要求全额退款；公司辩称该APP为个人伪造，与公司无关，且转账行为未经过公司授权。争议焦点在于转账是否属于职务行为及证据充分性。

【仲裁过程】仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供支付宝转账记录及部分聊天截图，公司提交内部通讯记录证明涉事员工无权限操作。因张某某未能完整保存与公司直接沟通的证据，仲裁庭启动司法鉴定程序核实转账关联性。

【仲裁结果】仲裁委认定公司存在监管失职，支持张某某部分诉求，判定公司需承担70%责任，赔偿约2.45万元，剩余部分由张某某自行承担举证责任。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第5条、《刑法》第266条关于诈骗罪的规定，以及《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》中关于单位犯罪责任的认定标准。

【分析启示】求职者应警惕'保证金''账户认证'等话术，重要交易务必留存完整证据。企业需完善招聘审核流程，防范员工利用职务之便实施诈骗。发现账户异常应立即冻结并报警，避免因拖延导致证据灭失。