求职者被虚假平台冒充客服骗3.5万

【标题】求职者被虚假平台冒充客服骗3.5万

【基本信息】张某某通过某招聘平台入职某科技有限公司，因招聘流程异常引发纠纷

【事实背景】2024年4月，张某某在某招聘平台应聘某科技有限公司客服岗位，面试后被要求先垫付3000元培训费。次日，公司财务人员李某通过支付宝转账3000元至张某某账户，但未签订劳动合同。后李某以'总部新政策'为由，要求张某某继续垫付1万元'保证金'，并承诺返佣。5月10日，张某某通过支付宝向李某指定账户转账1万元，后发现该公司并无实际经营资质，且所谓'返佣'承诺为虚构，遂立即报案。

【争议焦点】张某某主张公司存在欺诈行为应全额返还资金，公司辩称李某为个人行为与企业无关。双方对转账性质及公司过错程度存在争议

【仲裁过程】仲裁庭要求张某某提供转账凭证及聊天记录，公司提交了内部财务制度文件。经核实，公司曾多次通过第三方平台进行资金拆分操作，但未对员工进行风险提示。仲裁员组织双方对'返佣'承诺的真实性进行质证，确认系公司内部人员虚构话术

【仲裁结果】裁决公司承担主要赔偿责任，返还张某某80%款项，剩余部分由张某某自行承担

【法律依据】依据《刑法》第266条诈骗罪规定及《劳动法》第19条劳动合同订立原则，结合《关于办理电信网络诈骗等刑事案件适用法律若干问题的意见》

【分析启示】求职时应查验企业资质，警惕'先垫付后返佣'话术。用人单位需完善招聘审核机制，对员工转账行为建立合规指引。遭遇诈骗应第一时间保留证据并报警处理