员工被冒充HR诈骗投资款获赔

【标题】员工被冒充HR诈骗投资款获赔

【基本信息】张某某与某科技有限公司劳动合同纠纷案，张某某因投资理财被骗诉至仲裁

【事实背景】2024年5月，张某某通过某招聘网站联系某科技有限公司求职，被自称人事主管的李某某以高薪诱惑，诱导其通过QQ进行股票荐股操作。李某某以公司名义要求张某某将3.5万元投资款转入第三方账户，并通过电话指导其进行现金交付。期间多次要求张某某开启屏幕共享功能，后张某某发现对方身份异常遂报警

【争议焦点】张某某主张公司存在欺诈行为应全额赔偿损失，公司辩称李某某为个人行为且未签订劳动合同，否认与诈骗行为存在关联

【仲裁过程】仲裁庭依据张某某提供的QQ聊天记录、转账凭证及通话录音，认定李某某使用公司名义实施诈骗。公司虽否认但未能举证证明已尽到合理审查义务，且未能说明第三方账户性质

【仲裁结果】裁决某科技有限公司承担70%民事赔偿责任，张某某因未核实收款账户真实性承担30%损失

【法律依据】《民法典》第148条：一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销；《刑法》第266条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制

【分析启示】企业应建立员工通讯审核机制，警惕冒名招聘诈骗。个人投资需核实资金流向，发现异常应立即终止交易并保留证据。本案中员工未核实收款账户导致损失扩大，公司因管理疏漏需承担主要过错责任