张某某遭遇虚假招聘诈骗损失3.5万元

【标题】张某某遭遇虚假招聘诈骗损失3.5万元

【基本信息】申请人张某某，被申请人某科技有限公司，案由涉及网络诈骗及劳动纠纷

【事实背景】2024年某月，张某某在某电商平台浏览商品时，收到自称该公司HR的微信消息，称其购买的商品有中奖机会，需支付约3.5万元手续费领取奖品。对方以贷款征信为由要求提供银行卡信息，并伪造招聘流程诱导张某某通过微信转账操作。张某某按指示转账后，发现对方身份信息虚假且公司未实际参与该业务，遂向公安机关报案。

【争议焦点】申请人主张公司存在虚假招聘及诈骗行为，要求全额返还损失；公司辩称员工行为属个人操作，与企业无关，且未直接参与诈骗流程

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证，张某某提交微信聊天记录、转账凭证及电商平台截图，公司仅提供员工入职证明。仲裁员要求公司说明业务流程合法性，其未能合理解释虚假身份使用及资金转移关联性，张某某亦无法证明转账与公司存在直接雇佣关系

【仲裁结果】仲裁委认定公司未尽审核义务，对员工使用虚假身份进行招聘的行为存在管理责任，裁决返还张某某部分损失共计2.1万元

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪；《民法典》第172条表见代理；《劳动法》第93条用人单位管理责任

【分析启示】求职者应核实招聘方资质及业务真实性，企业需完善员工身份核查机制，遭遇资金损失应及时固定证据并报警处理