某科技公司员工冒充招聘骗现金被追责

【标题】某科技公司员工冒充招聘骗现金被追责

【基本信息】张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为员工涉嫌诈骗公司款项

【事实背景】2024年5月，张某某通过某招聘平台应聘某科技有限公司技术岗位，面试后被主管李某某以'需缴纳培训保证金'为由要求现金交付。张某某在某市某便利店支付约3.5万元现金后，发现公司账户异常无法提现，且李某某失联。期间多次通过微信与自称'人事部王经理'的账号沟通，对方以'公司流程特殊'为由要求通过二维码转账补足费用。

【争议焦点】张某某主张李某某冒充公司人员实施诈骗，要求全额追回款项；公司辩称该员工行为系个人行为，且已过维权时效，拒绝承担赔偿责任

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证，张某某提交便利店监控录像、微信聊天记录截图及现金交付凭证。公司虽否认员工行为，但无法提供有效反证。仲裁员实地核查发现，涉事二维码与公司官方收款渠道高度相似，且李某某在离职前曾多次使用公司工作设备

【仲裁结果】裁决公司承担70%责任，返还2.45万元款项，剩余部分由张某某自行追偿

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪规定：以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。《民事诉讼法》第六十七条关于证据认定规则

【分析启示】