冒充招聘人员骗取培训费员工胜诉

【标题】冒充招聘人员骗取培训费员工胜诉

【基本信息】张某某与某科技有限公司因教育培训退费纠纷引发仲裁，公司注册为个体经营者

【事实背景】2024年某月，张某某通过某招聘平台联系到自称某科技有限公司人事的李某。李某以高薪岗位为诱饵，邀请张某某参加该公司组织的'职业技能提升培训'，承诺零风险高收益。在线下接触过程中，李某要求张某某通过信用卡支付约3.5万元培训费用，并签订合同协议。培训开始后，李某以需'资金监管'为由要求张某某进行屏幕共享操作，后失联。张某某发现该公司无实际办公场所，且资金流向显示款项转入个人账户

【争议焦点】张某某主张李某冒充公司员工构成诈骗，要求全额退款；公司辩称培训协议有效，费用用于课程开发，否认存在欺诈行为

【仲裁过程】仲裁庭要求双方提交聊天记录、转账凭证及合同文本。张某某提供完整证据链，包括李某使用虚假工作证、培训协议中模糊的收益条款及资金流向证据。公司仅出示虚假的营业执照复印件，无法证明实际履约能力

【仲裁结果】仲裁委认定李某冒用公司名义签订合同，虚构培训项目，构成诈骗行为，裁决公司返还全部培训费用并赔偿维权损失

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪规定，以非法占有为目的骗取他人财物；《民法典》第148条关于欺诈行为导致的民事法律行为可撤销

【分析启示】求职时应核实企业资质及培训项目真实性，警惕'高收益低风险'话术，签订合同前确认对方身份。发现资金异常流向应及时报警并保存电子证据，避免因屏幕共享泄露个人信息